Чтобы сохранить свою работу, топ – менеджеру необходимо сделать карьеру внутри фирмы.

Совсем недавно социологи из Университета Райс открыли самый большой секрет наемных руководителей компании. Оказалось, что топ – менеджер имеет намного больше шансов остаться довольно длительное время на своей руководящей должности, если он не пришел по объявлению, а начинал с самых низов в этой же фирме. Специального для этого исследования были подобраны и изучены биографии 204 только что назначенных глав различных компаний. Главное условие – пребывать на этой должности приблизительно 3 года.

После такого изучения были тщательно отфильтрованы все причины увольнения. Естественно, что физические причины (переломы, болезни и другое) и политические подтексты даже не рассматривались, ведь с ними и так все понятно. Результат этого исследования кого-то неприятно удивит, а кому-то просто подтвердит собственные наблюдения. В большинстве случаев, совет директоров просто избавляется от «наемников» — тех, кто сразу пришел на желанное место в эту компанию. И чуть больше шансов имеют те люди, которые работали и до назначения руководителем в компании или на предприятии.

Кроме таких результатов социологи еще и определили серию факторов, которые приближают, или отодвигают увольнение. Таким образом, если предшественника на этой должности выгнали за серию просчетов или еще каких-то промахов, то у любого, кто придет на его место, будет в два раза меньше шансов остаться на должности подольше. В другом случае, если в совете директоров есть хотя бы один со стороны, то у топ – менеджера «с улицы» появляется намного больше шансов удержатся на предложенной ему должности.