IT-профессии, которые больше всего нужны Москве

Компания HeadHunter опубликовал рейтинг двадцати пяти востребованных профессий больше, чем все остальные специальности. Любопытный факт — восемь из этого не длинного списка относятся к ИТ – специальностям. Если подробнее, то это веб-мастера, специалисты техподдержки, программисты, ИТ-аналитики и другие. На три открытые вакансии в среднем приходится только два резюме от свободных специалистов, что говорит о высоком уровне потребности трудового рынка в айтишниках.
Повышенный спрос на ИТ — специалистов технические службы поддержки объясняют только тем, что отечественные компании начали больше внимания уделять сервисному обслуживанию. Именно поэтому все работодатели усердно и постоянно ищут высококвалифицированных специалистов по компьютерным технологиям. Для преодоления этого кадрового кризиса рекрутеры предлагают работодателям обратить профессиональное внимание на еще нераскрытый потенциал молодых специалистов — выпускников. А представители образования и бизнеса больше стали рассуждать о необходимости внедрения такого себе института наставничества. Это значит, что предприятия начинают брать шефство над Университетами, предоставляя всем студентам базу для прохождения производственной практики, а после получения диплома и трудоустраивают их у себя же на предприятии. Нашим отечественным компаниям следует брать пример с западных фирм, которые ведут активную борьбу за каждого выпускника. Ведь принимая их на определенную должность, работодатель тут же начинает предусматривать все возможности развития специалиста в своей организации. Что касается адаптации выпускника Университета, то на нее может потребоваться от пары месяцев до 2 лет. Среди западных работодателей бытует такое мнение, что специалист, которого «вырастили» в своей же компании, работает намного лучше, чем тот, кто просто пришел «со стороны».
Острая востребованность в некоторых ИТ-профессиях (к примеру, инженер в ИТ-сфере и администратор БД) не уменьшится ни на уровень в ближайшем будущем. Слишком долгое время эти специальности были малопрестижные и абсолютно не пользовались спросом ни у одного работодателя. Это и вызвало в свое время значительное снижение студентов всех инженерных факультетов. Вот поэтому, сейчас работодатели активно ищут именно такие дефицитные профессии на трудовом рынке.