Кризисное поколение уже не может диктовать свои правила работодателям

Как не странно, но мировой кризис станет своеобразным лекарством для российского рынка труда. Теперь уже рыночная система отношения в трудовом аспекте медленно, но все-таки уверенно продвигается от «кандидатского» рынка до правильного рынка работодателей. Как утверждают эксперты в этой области – прошла та пора, когда менеджеры так званого « поколения Y» могли достаточно смело вести себя на рабочем месте и иметь зарплату в 2 – 3 раза больше, чем остальные сотрудники. В последнее время существенно замедлился рост зарплат. К примеру, если раньше один сотрудник зарабатывал в одной организации приблизительно 8 тысяч долларов, но при переходе на работу в другую фирму мог легко удвоить себе оклад. Теперь же такое ни в какой организации больнее проходит.
Жесткие новые требования к нанятым специалистам заставляют менеджеров выше упомянутого поколения повышать свою квалификации и заработную планку. Иначе их сразу же заменят на чуть больше квалифицированного сотрудника, который просто не имеет рабочего места.
Управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia, Тремейн Элсон, заявляет, что новые условия на рынке труда заставят больше ценить своего непосредственного работодателя и больше работать на благо организации.
Современные западные компании, которые имеют свои филиалы в нашей стране, вынуждены из-за сокращения бюджета в главных офисах сокращать и свой штат сотрудников. Однако, это помогает отечественным фирмам подобрать сокращенных специалистов. Да и кроме того, российские фирмы и компании имеют шанс наконец-то занять ту часть рынка и трудовых отношений, что освобождается западными компаниями.
Партнер и руководитель банковско-финансового отдела Antal Russi, Наталья Куркчи, подтверждает слова своего коллеги. Она заявляет, что в последнее время к ним стало обращаться просто огромное количество опытных и высококвалифицированных менеджеров, которые по тем или иным причинам попали под сокращение. Как правило, этих специалистов тут же устраивают в большие отечественные компании, руководители которых отлично знают, что кризис когда-то пройдет, а опытные и талантливые специалисты все равно останутся просто на вес золота. Нередко такие менеджеры готовы перейти в другую организацию целыми командами, что еще больше нравится российским работодателям. Но, как утверждают эксперты, все эти специалисты все равно не могут закрыть все вакантные места, которые открыты и по этот день.
Что же касается отечественных профессионалов «поколения Y», то им придется хорошо попотеть и повысить свою квалификацию, чтобы попасть на хорошие места с приличной заработной платой.

Когда ваша компания активно работает с зарубежными партнерами часто возникает необходимость в быстрых профессиональных переводах с различных языков. Вам может даже понадобиться перевести с арабского или еще менее распространенного у нас языка, при этом если вы хотите быть на все 100% уверены в успехе дела — обращайтесь только к настоящим профессионалам, а не новичкам и дилетантам!