Нижегородцы не замедлили подстроится под москвичем, и теперь в местной строительной компании можно тоже заработать просто «сумасшедшие» деньги

Светлана Мороз, директор нижегородской рекрутинговой компании под оригинальным названием «Кадровые решения», уверяет журналистов в том, заработные платы некоторым специалистам практически полностью сравнялись с московскими зарплатами. Немного цифр для подтверждения: еще в 2006 году ежемесячный оклад прораба в многочисленных нижегородских фирмах составлял от 15000 – до 20000 рублей. В то время, как в московских – приблизительно 25000 рублей. Сейчас же заработные платы обычного прораба полностью одинаковы и составляют оклад от 30000 рублей в месяц.
Постоянную борьбу за рабочий персонал особо обостряет дефицит строительных работников. Ведь только в 2007 году число вакансий строительного направления выросло в пять раз. А за один год их общая доля в обширной базе вакансий увеличилась с 30 процентов до 80 процентов, считает Е. Солуянова. Также она считает, что именно в таком городе, как в Нижнем Новгороде, спрос на строительные специальности в три раза превышает предложение от строителей на трудовом рынке.
Именно в этот момент приблизительно на 190 строительных площадках всего города немедленно требуется около 3000 строительных специалистов. И это еще не учитывая большого количества разнорабочих, которые везде и постоянно требуются. А по статистическим подсчетам реально трудится на стройплощадках порядка 1400 специалистов-строителей, рассказывает прессе начальник аналитического отдела НПК «Стройиндустрия», Елена Саютина. К примеру, организация «Нижегородкапстрой» три раза полностью набирала персонал, но из своих первых двух отборов они отсеяли больше, чем 70 процентов сотрудников, так как работодателя совсем не устроила их подготовленность и квалификация.
В ближайшем будущем в Нижнем Новгороде столичные компании планируют осуществить свои проекты. Москвичи все же продолжат переманивать к себе на предприятия всех высококвалифицированных специалистов из местных организаций. Местные же работодатели в ответ наглым москвичам продолжают повышать заработные платы. Московские фирмы теперь слегка изменили свою тактику переманивания и мотивируют всех своих потенциальных работников разнообразными льготами, медицинским страхованием и возможностью профессионального обучения.