Низкий уровень безработицы в самой столице России начал вызывать некоторые опасения

Даже несмотря на всю непроворность российского трудового рынка, уровень безработицы в столице как и раньше находится на самом низком уровне в отметке всего 0,9 процента. Питер Каппелли, эксперт известной компании под названием Human Resource Executive, считает, что в таком низком уровне нет абсолютно ничего хорошего. А еще он добавляет то, что американцам стоило бы поучиться на промахах и ошибках Москвы.
Все дело в том, что интенсивность экономической ситуации в Москве напрямую связана с стагнациями всей остальной России. И хотя Российская Федерация и богата на многочисленное население, которое по всем мировым стандартам можно справедливо назвать высокообразованным, но для полноценного развития отечественной экономики это никак не послужило, так как трудовой рынок до этих пор остро ощущает недостачу настоящих профессионалов в своей области.
Эксперты рынка труда называют основной причиной более высокого уровня безработицы во всех остальных регионах страны, кроме столицы (причем даже среди большинства образованных людей) то, что подавляющее большинство работников совсем никак не проявляют свою полную готовность эффективно и продуктивно трудиться в современных сферах и отраслях бизнеса. Но в стране также и наблюдается совсем маленькое количество тех людей, которые готовы учиться дальше всему необходимому и личностно развивать себя.
Похожую кадровую тенденцию можно также наблюдать и в других европейских странах, по сравнению с ними в Москве ситуация выглядит хуже всех из-за большого накопления мелких организаций и корпораций, которые совсем не имеют традиций развития собственного рабочего персонала. Все такие работодатели, как правило, полагаются только на прием новых сотрудников «с улицы», и поэтому заработные платы здесь раскручиваются только по спирали.
Другой же фактор большого порога безработицы в большинстве российских регионов связан с тем, что качество современного специального образования стало достаточно размытым, чтобы иметь широкий профиль, и достаточно нечеткий, чтобы так и не разобраться в своей специальности. В наше время диплом какого-нибудь уважаемого и престижного университета уже не может гарантировать высокий или хотя бы достаточный уровень подготовки его обладателя. Все российские рекрутеры, как правило, обладают весьма ограниченным кругозором. Да и в большинстве компаний с большим трудом усваивают необходимую концепцию поиска «не ограненных драгоценных камней среди соискателей».