Почему работодатели так любят читать блоги кандидатов

Служба безопасности в открытую бездельничает в то время, как когда айтишникив вовсю стараются раздобыть дополнительные сведения о кандидате в интернете. Ищут компьютерные специалисты все, то что не связанно с основной специальностью, и что представляет этот весь из себя такой презентабельный кандидат? Вдруг он злоупотребляет марихуаной и мучает животных? А может, отсылает в свой интернет-дневник фотожабы своего бывшего начальства?

Практически все руководители оправдывают такие поиски информации вне предоставленного резюме, так как считают, что человек, имея свою собственную интернет- страницу, обязательно будет упоминать там то, что ему более всего приятно или наоборот.
Тем более это касается тех кандидатов, которые претендуют на высокие должности или руководящие посты. Ведь не первому же встречному отдать целую компанию в руки? И кстати, не все же претенденты на определенную должность боятся такой внеплановой проверки личности. Если человеку нечего скрывать, а на страницы ЖЖ он просто выкладывает свое творчество в стихах или нотах, то работодателю, несомненно, понравится такие творческие наклонности. И у этого кандидата шансы на принятия в эту организации резко поднимутся.

Если же работодатель встречает в блоге или на форуме нецензурные или просто неэтичные высказывания от, казалось бы, такого приличного претендента на должность, то шансы у этого кандидата можно смело сравнить с нулевыми. Ведь никакая уважающая себя и других компания не возьмет к себе в штат персонала матерщинника или человека с ярко выраженными расистскими убеждениями.

Но с другой стороны, подстраиваться под работодателя в своем блоге тоже не рекомендуется. Он это очень быстро поймет и это ему не очень понравится. Просто нужно на своей интернет – площадке всегда оставаться собой, не взирая ни на какие сторонние взгляды. Да и толку кому-то обманывать работодателя, если он все равно во всем разберется во время испытательного срока.

Но есть и такое начальство, что не считает нужным искать какую-то дополнительную информацию на кандидата. Особенно это касается претендентов на топовые управленческие должности. Ведь стоит ли упоминать о том, что на начальство может быть затаенна злоба не только из-за каких-то справедливых его поступков. Так, что найти на его странице можно много, особенно среди записей и комментариев «друзей».