Только четвертая часть из всего работающего населения знает свои трудовые права

Трудовое законодательство – универсальная область интересов как рабочего персонала, так и организации и компаний. Но далеко не все могут похвастаться хорошим знанием всех параметров этого официального документа. Как правило его хорошо знают только руководители различного уровня, сотрудники кадровых служб и юристы. Как видите, трудовое законодательство изучали только те работники, которые имеют в своих прямых обязанностях отстаивание всех интересов предприятия, на котором работают. Что же касается рядовых обычных работников, то они не знают своих законных прав и, конечно же, не умеют их правильно и грамотно защищать.
Компания АВЕНИР совсем недавно провела опрос социологического характера среди активных интернет-пользователей на тему «Знакомы ли вы с трудовым кодексом?». Итоги стали вполне предсказуемы для большинства кадровых и экономических экспертов — более 70 процентов от всех опрошенных респондентов либо и вовсе не имеют ни малейшего представления о своих трудовых правах, либо ознакомлены только с отдельными положениями официального трудового кодекса. Многие из опрошенных респондентов никогда не пробовали читать и даже в руках не держали этот документ. Некоторые объяснили свое незнание тем, что они как раз собирались познакомиться со всеми правилам трудового законодательства. Только 29 процентов российских граждан отлично знают трудовой кодекс, но подавляющее большинство из этих 29 процентов – профессионалы, которые каждый день работают с этим законодательным сборником. В современном мире большинство трудоспособного населения полностью осознает всю необходимость изучения Трудового Кодекса, хотя бы уже для того, чтобы ориентироваться полноценно в своих правах и уметь отстаивать собственные интересы в конфликтных ситуациях. Необходимо также принимать во внимание и то, что сотрудник, который говорит с руководством на одном и том же языке, имеет намного больше возможностей для более успешного решения всех трудовых вопросов, а также для поиска наиболее подходящего компромиссного решения спорных ситуаций, которое бы полностью удовлетворило обе стороны. Иными словами, такой работник сможет сохранить свое рабочее место там, где другой человек, не знающий своих собственных прав, будет вынужден искать себе новую работу. Выводы: лучше сесть и основательно прочитать все свои права, чем постоянно быть униженными недобросовестными работодателями.