Третья часть менеджеров увольняются из-за постоянного стресса на работе

35 процентов опрошенных менеджеров называют самой стимулирующей причиной своего увольнения постоянный или периодический стресс на рабочем месте. Именно такие результаты были получены в процессе социологического исследования, который проводился знаменитым российским центром «ЮНИТИ».
В процессе этого исследования были опрошены почти 100 менеджеров высшего и среднего звена в возрасте от 25 лет до 45 лет. По их заявлениям, 35 процентов ситуаций по смене рабочего места вызваны постоянным стрессовым состоянием у этих опрашиваемых. 63 процента опрошенных респондентов периодически испытывают чувство стресса при общении со своим непосредственным руководством. Как считают сами респонденты, это связано практически постоянно с постановкой невозможных задач начальством. А еще приблизительно 50 процентов опрошенных менеджеров недовольны своей низкой зарплатой. Особенно если учитывать тот факт, что низкую заработную плату они получают при максимально повышенной рабочей и информационной нагрузке и ненормированном рабочем графике.
Что же касается факторов, которые вызывают стрессовое состояние на рабочем месте, то многие опрошенные респонденты упоминают рабочие условия. Сюда входит плохая шумоизоляция, не совсем комфортные температуры воздуха и недостаточное (а порой даже и пагубное для зрения) освещение в офисе. На такие неблагоприятные рабочие условия жалуются приблизительно 40 процентов участников опроса. Еще социологам поступили жалобы от 17 процентов респондентов на неудобство и некомфортность рабочего места. Еще 54 процента опрошенных менеджеров выражают свое недовольство постоянной необходимостью обедать прямо на своем рабочем месте перед монитором рабочего компьютера. Но больше всего поразил социологов процент менеджеров, которые свято убеждены в том, что именно стрессы на рабочем месте и приводят к разнообразным проблемам с психическим и физическим здоровьем.
Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала «ЮНИТИ, поделилась с прессой информацией о том, что в современном трудовом мире работодатель очень часто предъявляет повышенные требования к уровню стрессоустойчивости своих сотрудников, и при этом еще и ожидает от них постоянно активной работоспособности.