Уходят с работы из-за отсутствия социальных гарантий и различной рутины

Совсем недавно россияне узнали, почему талантливые и перспективные сотрудники сами уходят и оставляют свои рабочие места. «Kelly Services» — это компания, которая некоторое время разрабатывала программу «Мотивация специалистов сферы финансов, бухгалтерии, банков: почему уходят сотрудники и как их удержать». По итогам этой программы руководители узнали, что чаще всего сотрудники уходят из-за недостаточной оценки их трудов или и вообще от полного невнимания, от неэтичного и грубого поведения коллег или руководителей, от рутинности всех заданий, которые выполняли изо дня в день. Чуть меньше влияют на решение об увольнение постоянная нехватка времени на семью и на собственную личную жизнь, невыгодный рабочий график, неудобное географическое месторасположения банка или фирмы и не совсем комфортные условия труда на рабочем месте.

Как видите, все вышеперечисленное довольно негативно влияет на желание поработать, однако весьма редко выливается в заявление по собственному желанию. Гораздо чаще люди решаются на уход из работы по причине отсутствия необходимого уровня заработной платы и перспективы хоть какого-то карьерного роста. А еще очень часто увольняются из-за отсутствия новых интересных задач и преобладания одной рутины в каждодневном рабочем процессе. Ну и последний фактор, который тоже часто подталкивает взяться за перо – отсутствие каких-либо социальных гарантий.

С этого списка работодатель вполне может сообразить, что для удержания отличного сотрудника на своем рабочем месте необходимо вести дополнительное обучение, улучшенную программу стимуляции и вертикальное продвижение по карьерной лестнице.