В преддверии увольнений айтишники забрасывают HeadHunter своими резюме

Как сообщает рекрутинговая компания HeadHunter.ru – существенно увеличилось число компьютерных специалистов, ищущих новую работу. Если поконкретней, то процентная ставка по сравнению с предыдущими месяцами выросла на 23 процента. Эксперты трудового рынка зафиксировали рост резюме по абсолютно всем сегментам IT области. но больше всего обеспокоены аналитики и компьютерные специалисты по ИТ-консалтингу. Некоторые повышения вполне разумны, но большинство все – таки преждевременны, так как массовых увольнений до конца этого года не планирует ни одна из крупных организаций. Волноваться можно только работникам мелких фирм и компаний, так как у них запланировано избавление от некоторого рабочего балласта.

Как заявил на днях руководитель подразделения «Ситроникс Информационные технологии», Владимир Ясинский, — «Первыми пострадают именно те фирмы и компании, которые существуют за счет земных средств. А практически не пострадают организации, которые не имеют вовсе, или же имеют довольно низкую задолженность банкам и государству. Выгоднее всех себя будут чувствовать дистрибьюторы, ведь они значительно быстрее оборачивают рабочий бюджет, нежели все системные интеграторы. И именно дистрибьюторы могут разрабатывать новые проекты без какого-то риска. Если же финансовый кризис еще больше усугубится, то существует очень большая вероятность массовой задержки выплат по долгосрочным контрактам всех клиентов организаций».

Что же касается массовых сокращений сотрудников IT – сегмента, то их точно е будет до конца этого года. Причина этому проста. Как раз последние месяцы года особо насыщенными работами по заключенным ранее контрактов, а без компьютерных специалистов осуществить такие работы просто невозможно. Эксперты трудового рынка, конечно же, не исключают некоторое число сокращений, но они не будут катастрофическими или глобальными. Все будет зависеть от количества заказов и проектов, которые будут поступать в организации. Если таких заказов будет маловато, то компании придется несколько пересмотреть свою кадровую политику. Но так, как за последние года значительно поднялся спрос на IT – специалистов, то даже те работники, которые попадут под сокращение, смогут легко и быстро найти себе работу.