Вот оно — время возвращаться

Как на днях сообщил Национального союза кадровиков, большинство российских руководителей (а именно 60 процентов от общего числа) не берут на работу тех людей, которые уже однажды покинули эту компанию. Но такое отношение к всем возвращенцам существует только на отечественном трудовом рынке. Что же касается всех иностранных корпораций, то здесь отношение к так званным «людям-бумерангам» абсолютно противоположное. Здешние работодатели уже нисколько не удивляются таким сослуживцам и принимают их обратно в рабочий коллектив с радостью. Все дело в том, что за рубежом бытует мнение о том, что сотрудник, который возвращается в какую-либо компанию не нашел нигде ей достойной замены.
Но не стоит забывать, что такие показания по российским предприятиям – это всего-навсего сухие статистические факты. А на самом-то деле, на территории нашей страны есть много компаний, в которых даже очень ценятся «люди — бумеранги».
К примеру, в корпорации ABBYY Software House руководители считают, что «если работник в какой-то определенный момент покидает свою компанию, но через некоторое время пристыжено возвращается, вдоволь насмотревшись на все наличные трудности в других организациях, то он начинает лучше отзываться и больше ценить свою бывшую работу. И когда такой работник приходит назад на свое когда-то оставленное рабочее место, то его
Каждая вторая отечественная компания хотя бы раз, но все – таки сталкивалась с ситуацией, когда бывший сотрудник изъявил желание вернуться в родные пенаты. А в российском издательском бизнесе никто уже давно не удивляется многочисленным и постоянным возвращением «бумерангов». «Как правило, в издательских домах работает настолько креативный народ, что постоянное брожение туда-сюда является для них нормой» – делится своим мнением один из ИТ – специалистов известного издательского дома.
А в еще одной компании под названием «Лаборатория Касперского» руководители вспомнили сразу несколько случаев такого повторного прихода своих сотрудников. И, кстати, все эти возвращения были весьма удачными как для компании, так и для этого персонала. Ведь все эти сотрудники понабрались опыта за пределами фирмы и вернулись уже на более значимые и новые должности. А руководитель компании с гордостью рассказал о том, что некоторые из них вполне успешно работают уже в филиалах главного офисах за границей.