Как заблаговременно обнаружить неблагонадежного сотрудника

Успех бизнеса и процветание компании зависит от профессионализма и человеческих качеств её сотрудников, ведь, как говорит известная поговорка «все решают кадры». Поэтому заблаговременное обнаружение ненадежного сотрудника – залог успеха фирмы в будущем. В наше время существует очень много различных способов, с помощью которых, так бы сказать, можно вывести соискателей «на чистую воду», но их применение возможно лишь на этапе собеседования. Поэтому необходимо как можно больше внимание уделять этому процессу общения с соискателем.

Так, во-первых, нужно уметь слушать и слышать – уделите внимание каждой мелочи. Что может насторожить в поведении собеседника? В первую очередь его слова, жесты и мимика, а поэтому перед собеседованием приготовьте вопросы с некой «изюминкой». Поспрашивайте у соискателя о его прошлой работе, поинтересуйтесь амбициями на будущее, предложите ему рассказать о его плохих чертах характера и т.д. Так эксперты не рекомендуют брать к себе на работу соискателя, который в негативном ключе высказывается о пролом месте своей работы, так как существует особая категория работников, которые всегда и при любых условиях будут оставаться чем-то недовольны. Оформить такого специалиста к себе на работу — обрести постоянную ноющую головную боль.

Также неблагонадежным сотрудником является тот соискатель, который раскрывает технологические или другие секреты фирмы, в которой он работал. Непрофессиональная этика – это навсегда, поэтому лучше избавиться от такого кандидата как возможно раньше. Если же соискатель очень многословен и описывает себя приукрашивая, то задайте ему несколько наводящих вопросов о его плохих качествах. Если же он снова будет говорить лишь в позитивном ключе, то необходимо сразу отсеять такого кандидата. Также современная практика не приветствует сотрудников с чрезмерно завышенной самооценкой и амбициозностью.

Особенно важно распознать плохого сотрудника, если вы собираетесь ему доверить ответственную работу, от которой, например, зависит сохранность ценного имущества. Именно поэтому охрана грузов должна поручаться опытным компаниям, которые уже знают толк в подборе сотрудников для своего штата, а большинство сотрудников работают достаточно долгий период времени и не раз успели доказать свою добросовестность и профессионализм.