Опросник – это наиболее стандартизованная процедура, которая постоянно применяется для получения необходимой информации. Эта процедура заключается в том, участнику опроса предъявляют несколько вопросов только в письменном виде. Также стоит подчеркнуть Далее »

Планирование персонала – полноценное определение всех потребностей в рабочем персонале, планирование и разработка мероприятий по привлечению к необходимым сферам персонала, обеспечение его личностной адаптации и профессионального развития. Планирование персонала может использоваться Далее »

Тренинг - это довольно широкий класс всех методов целенаправленной модификации психических характеристик, который основанный на многократном практическом выполнении определенных необходимых упражнений в какой-либо определенной ситуации. Тренинг разительно отличается от простого Далее »

Подбор персонала - это практически основная обязанность любого HR-менеджера или рекрутера. А еще подбор персонала – главная услуга, которая постоянно предлагается многочисленными кадровыми агентствами. Именно правильный выбор претендента на определенную должность Далее »

Рекрутинг (от англ. staff recruitment) – это весь набор услуг по подбору и оценке рабочих кадров. Эта область долгое время развилась как некоторый отдельный вид услуг в сфере связи с активно Далее »

HR (Human Resources) – в первом своем значении - кадровые ресурсы, рабочий персонал организации. Второе же значение – служба (система департамент) управления рабочим персоналом, включая все необходимые мероприятия по набору Далее »