Какую зарплату просить на собеседовании

Если вы ищете себе достойную работу и ходите на различные собеседования, то даже при наличии хорошего опыта работы и достойного портфолио всегда есть большой риск продешевить и оказаться недооцененным. Существуют риски получить чрезмерную нагрузку, но самым сложным и болезненным вопросом зачастую становится заработная плата. В процессе собеседования и трудоустройства работодатель часто не предлагает фиксированную заработную плату, а спрашивает у соискателя сколько бы он хотел получать и как оценивает свои способности? В такой ситуации человек легко может стушеваться, тем более работодатель в более выгодном положении – без работы сидит не он, да и желающих получить достойное место обычно превышает количество таких рабочих мест.

Для определения своей «стоимости» необходимо прежде всего узнать так называемую «рыночную цену» на представителей вашей профессии вообще и людей с подобным с вами уровнем квалификации. Для этого нужно провести самостоятельный анализ, который может не всегда оказаться в достаточной мере объективным, либо обратиться в кадровые агентства, обладающие достаточным массивом информации для предоставления наиболее объективных данных.

Получив информацию о рыночной стоимости, следует максимально точно учитывать всевозможные факторы, которые создаются работодателем и берутся им в учет при принятии решения. Так, если вы имеете постоянное место работы и ищете более выгодное, то запрашивать необходимо повышение текущего клада на 20-30%. Помимо этого в учет стоит брать возможность карьерного роста, дополнительные бонусы, уровень образования и квалификации, вашу будущую должность и престижность компании.

Важным аспектом является и уровень обеспечения сотрудников различными принадлежностями, которые так или иначе необходимы для работы и могут приобретаться работником или компанией. Важное место здесь занимает качественная спецодежда, которая может стоить довольно дорого, в случае же предоставления её компанией это является достаточно важным и существенным бонусом для сотрудников, к тому же это является свидетельство уважения компанией своих работников.