Компенсационный пакет работодателя

В настоящее время компенсационный пакет работодателя представляет собой дополнительные выплаты и поощрения, направленные на повышение уровня жизни сотрудников разных компаний и получаемый ими вне зависимости от получения основной заработной платы, размер которой определяется трудовым договором или другими соглашениями.

При предоставлении социального пакета руководство и владельцы компаний и организаций преследуют достаточно понятную цель повышения результативности работы сотрудников и их лояльности работодателю. Это в значительной степени усиливает мотивацию заинтересованных сотрудников и уменьшает текучесть кадров , что преследует понятную задачу — повысить конкурентоспособность компании на рынке.

Согласно действующему трудовому законодательству – законам Российской Федерации, Трудовому и Налоговому кодексам, различают обязательный и конкурентный социальный пакет. К обязательному социальному пакету в настоящее время относят ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, который не может быть меньше предусмотренного законодательством, оплату листков временной нетрудоспособности , отчисления, производимые в Пенсионный фонд и другие фонды, оплату полиса обязательного медицинского страхования и обязательное страхование от возможного несчастного случая на производстве.
К конкурентному социальному пакету в настоящее время относят все остальные выплаты – компенсация добровольного медицинского страхования, оплату спортивных мероприятий и предоставление дополнительного бесплатного питания работникам вредным и опасных производств, предоставление льготных путевок и компенсация транспортных расходов.

Сегодня, несомненно, предоставление социального пакета является одним из самых эффективных методик управления трудовыми ресурсами в современных условиях.

Вы любите заниматься спортом и хотите добиться максимальных результатов, адекватных вложенным усилиям? Тогда магазин спортивного питания является для вас наилучшим решением, которое позволит быть не только здоровыми, но и красивыми.