Мелочи, способные замедлить карьерный рост

Иногда карьера застревает не потому, что специалист недостаточно выкладывается на работе. И необъективность начальства тоже не всегда становится причиной остановки продвижения перспективного сотрудника. Многие не задумываются, но есть ряд с виду не столь заметных, но крайне важных моментов, которые могут надолго затормозить профессиональное развитие любого работника. Им редко уделяется достаточно внимания. Зато эффект свой негативный они производят непременно.

Во-первых, это опоздания. В обществе вообще никто не любит опоздавших. Особенно тех из них, кто к своей непунктуальности относится халатно. Начальство с опозданиями борется по-разному: кто жестко, кто – через беседы, просьбы, рекомендации. Но даже если за такую провинность работника не наказывают, это не значит, что он может оставить ее без рассмотрения. С привычкой опаздывать нужно и можно бороться. Тем более, что по статистике именно этот момент принимается в качестве аргумента при выборе сотрудника на повышение между двумя равными претендентами. Понятно, что победа достанется тому, кто не опаздывает. Или, по крайней мере, делает это только по уважительным причинам и крайне редко.

Во-вторых, порядок организации рабочего стола. Еще один очень важный, хоть с виду и несущественный момент. Неважно, чем конкретный исполнитель занимается: его профиль – регистрация ип или оформлении банковского кредита. Порядок на столе и вокруг него должен быть у всех. Психологи утверждают, что наличие старых дел, не разобранного архива и прочего хлама за спиной у сотрудника подсознательно воспринимается начальством, как неготовность первого к каким-либо изменениям в своей жизни. В том числе, и к повышению. Поэтому так важно всегда поддерживать порядок своего рабочего места. Тем более, что это – первый шаг к упорядоченности собственных действий. К тому же работать в таких условиях проще и комфортнее.

В-третьих, одежда – точка преткновения большинства новеньких сотрудников. На самом деле соблюсти корпоративный стиль очень просто. Нужно выбрать одного стандартного сотрудника из опытных в штате и скопировать его гардероб. Не до мельчайших деталей, конечно, в общих чертах. Потом, когда новичок в коллективе уже освоится, он может усовершенствовать свой стиль индивидуальными вставками. Но до того копирование – самый верный для него выбор. Даже если речь идет о представителях творческих профессий, требования к одежде которых не столь строги.