Образ идеального претендента на должность: о чем спросить работодателя?

Работа: один из самых сложных вопросов современного общества. Ее необходимо научиться грамотно искать, на собеседовании следует правильно себя вести, а на испытательном сроке – продемонстрировать, что все обещания работодателю не остались в теории. Один из самых опасных этапов на первоначальном уровне – все-таки собеседование. Ведь от того, насколько удачным получится образ претендента, созданный при личной встрече, будет зависеть и решение работодателя о его приглашении на должность, и объективность в оценке его первых шагов в новой роли.

Что же стоит делать на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы получить желанное предложение? Конечно, для каждой профессии есть свой набор правильных действий. И в компании, устанавливающей теплые полы электрические под ламинат неуместно говорить о собственных качествах, необходимых для профессии таможенника. Тем более, что интересует работодателя совсем другой набор умений. Однако есть один универсальный инструмент, который добавит несколько баллов кандидату на любой пост. Умение правильно задать работодателю вопросы – это не конечный этап собеседования, а прекрасная возможность повысить уже заслуженный рейтинг или преломить ситуацию, если перед этим были допущены шибки.

Но какие вопросы следует задать собеседнику, чтобы выглядеть в его глазах наиболее привлекательно? Все просто: начать необходимо не с заработной платы, условий работы и обеспечения социальной защитой. Сначала нужно показать, что конкретное место соискателю интересно.

Во-первых, следует уточнить, какова в принципе позиция компании на рынке и куда она намерена двигаться. Любой учредитель, назначенный руководитель и даже начальник отдела кадров, — может часами говорить о перспективах своей компании. Ему это будет приятно, претенденту – интересно, независимо от исхода беседы, а окружающим будет видно, что человек пришел на собеседование не безразличный.

Во-вторых, полезно узнать, какие конкретно задачи стоят перед работником, на место которого кандидат претендует. Независимо от того, устанавливает ли компания предложенный столь знаменитым производителем, как Теплолюкс теплый пол или продает холодильники неизвестной марки, – этот вопрос будет актуален. И сразу выдаст в соискателе человека конкретного, целенаправленного, исполнительного и желающего попасть именно в данную организацию. Этот образ импонирует большинству работодателей, не стоит им пренебрегать.

В-третьих, вопрос о повышении квалификации. Он может звучать по разному: «как в компании относятся к обучению персонала?», «заботится ли фирма об уровне подготовки своих кадров?», «как на предприятии реализуется план по повышению квалификации?» и т.д. Такой вопрос мгновенно окутает образ претендента ореолом амбиций, устремлений и желания совершенствовать свои умения. А такие качества ценны для любого работника. Особенно для того, кто еще не успел испортить о себе мнение опозданиями, прогулами, невыполнением планов и прочими разочаровывающими действиями.