Почему на работу не стоит опаздывать?

Пунктуальность – одно из важнейших качеств ответственной личности. Что вовсе не означает, что ее отсутствие – признак специалиста исключительно безответственного и непродуктивного. Как и ее наличие не выдает человека непременно способно, исполнительного и надежного. Одним словом, пунктуальность – качество очень желанное и полезное. Не больше, но и этого достаточно, чтобы стремиться ее в себе воспитать. К тому же опоздавших не любят начальники. Другое дело, что, дорастая до административной должности, руководители и сами начинают на работу опаздывать. Хоть и не все. Однако позволять делать это своим подчиненным они не спешат. И, если верить психологам, правильно делают.

Чем плохи опоздания? Во-первых, это – верный признак желания выделиться. Причем не с хорошей стороны, а в роли своеобразного представителя оппозиции действующей власти. Конечно, почти никогда работники не опаздывают именно с целью выказать протест против общих для всех правил. Но для начальства их непунктуальность выглядит именно так. Причем оценивают они ее как протест подсознательно. Поэтому объяснять им реальные причины неспособности вовремя явиться на работу бесполезно. Это все равно будет расцениваться негативно.

Во-вторых, опоздавшие сотрудники в некотором роде обманывают своего работодателя. Они ведь не отказываются добровольно от части заработной платы, которая рассчитывается на полный рабочий день. И не всегда отрабатывают минуты или часы отсутствия после «звонка». Соответственно, каждый раз такие работники получает часть неотработанных денег.

В-третьих, непунктуальность – это проявление незаинтересованности в работе, карьере и неуважения к коллегам. Действительно, кто-нибудь из постоянных опаздывающих станет задерживаться на встречу с кредитором, собираясь, например, взять кредит под залог? Как показывает практика работы банкиров, не станет. Почему? Потому что ему это нужно, интересно, выгодно. А работа, получается, ему не столь важна? Тогда зачем он тратит время и свое, и работодателя? Именно так и будет рассуждать начальство, хоть сколько-нибудь способное рассуждать.

В-четвертых, опоздание – это признак несовершенства личности. Ведь всем известно, что пунктуальность на работе ценится оценить высоко. Не всегда обоснованно, но непременно высоко. Не станет этот факт открытием и для самого опаздывающего работника. И если он знает о важности этого показателя, но при этом се равно не может организовать свой распорядок дня так, чтобы не опаздывать, значит, система контроля над собой у него сбита. Соответственно, рассчитывать на него не придется. Даже больше: своим опозданием он сам демонстрирует, что не в состоянии бороться со своими недостатками. Так будет ли он в состоянии бороться с изменениями рынка, получив руководящую должность? Или хотя бы реагировать на проступки подчиненных, возглавив проект? Очевидно, что все его способности только из-за пунктуальности могут оказаться под сомнением.