Поиск новой работы со старого места: правила грамотной организации

Кто хотя бы раз в жизни не приходил к выводу о невозможности дальнейшей работы на занимаемой должности? Когда хотелось бросить все текущие дела прямо на недописанной фразе, громко хлопнуть дверью и мысленно упомянуть начальство в форме, совершенно неприглядной. И что в таких ситуациях чаще всего остужает пыл сотрудника? Страх – опасение, что даже с впечатляющим опытом, качеством подготовки и прекрасными отзывами с прошлых мест работы найти более достойное занятие не получится. А потребностей это нисколько не снизит: детям все так же будут нужны новые игрушки, родителям – финансовая помощь, а супруге – новое пальто. Но если приобрести для детей радиоуправляемые модели недорого тут доступно для каждого. И особенного стресса для семейного бюджета такая покупка не обеспечит, то остальные потребности так просто удовлетворить не выйдет. Особенно если сроки увольнения будут все отдаляться, а накопленные средства – неуклонно приближаться к нулю. Итог – предсказуем: согласие на первую относительно подходящую вакансию и вновь – спустя всего месяц или год – желание все бросить и уйти.

Что же остается делать в таком случае? Выход, как известно, есть всегда. И для работника, для которого занимаемая должность себя полностью не оправдала, он может при желании найтись. Поиск работы, не увольняясь со старого места – не так сложен, как может показаться. Правил поведения в таком случае всего три.

Во-первых, идеальным вариантом будет взять отпуск, но на собеседования всегда можно отправиться и в обеденное время. Или, например, отпроситься у начальства, чтобы купить тут детские игрушки в Москве, якобы по случаю получения сыновьями хороших отметок в четверти. Как правило, на такие походы руководство смотрит с пониманием. Тем более, если сотрудник ранее никогда не проявлял безответственности в работе или отсутствия пунктуальности.

Во-вторых, потенциальным работодателям не стоит бояться говорить правду. Честность для любого грамотного начальника – ценное качество в подчиненном. Поэтому на требование о рекомендациях с последнего места работы всегда лучше сказать правду: предложить уточнить мнение действующего руководства по факту увольнения, сославшись на свое нежелание афишировать планы в данный момент.

В-третьих, собирать информацию можно и в рабочее время: полистать газету или почитать странички тематического сайта – дело не столь заметное. Хотя лучше всего делать это все же дома, в выходные. Так риск того, что скорое увольнение опытного работника станет общим достоянием, будет не столь велик.