Признаки скорого увольнения: предупрежден – значит вооружен

Увольнение – настоящее жизненное испытание для каждого. Кому-то это явление особых проблем не принесет, для других – событие, подобное жизненному краху. Но итог для всех общий: окончание постоянных поступлений. Когда разом рушатся все планы. И ремонт откладывается не потому, что из такого дорогого материала, как натуральный камень изделия пока что купить немного не хватает средств, а потому что денег не хватит даже на самый дешевый пластик. Конечно, если увольнения сотрудник ждал уже не первый месяц и позаботился о замене рабочего места, для него все не так печально. А если происшествие это внезапное, когда ничего не готово, планы расписаны на 5-7 ближайших зарплат, а детей уже через месяц нужно собирать в школу? Здесь впору отчаяться.

Поэтому допускать такого не следует. Тем более, если намечаются какие-то серьезные мероприятия и в ближайшем будущем придется выделить серьезные средства, чтобы, например, купить гранит для обустройства бассейна. К увольнению нужно быть готовым с момента вступления в должность. Конечно, это не значит, что каждый новый день нужно начинать с паники. Но здоровый, рассудительный анализ окружающей обстановки никогда не помешает. Он поможет вовремя заметить главные признаки назревающего увольнения и принять надлежащие меры самообороны.

Признаки эти могут быть как откровенными – и для того, чтобы их зафиксировать, особенно внимательным быть не надо, — так и скрытыми. Вот с последними сигналами грядущей потери места и стоит быть особенно осторожным. Их увидеть порой бывает не просто. Если не знать, на что обращать внимание.

Во-первых, смена канала сообщения. Если до этого момента начальство всегда сообщало подчиненному лично, что и когда он должен выполнить, а теперь вдруг перешло на электронную почту и прочие варианты электронной коммуникации, — значит тому есть основания. Не обязательно это будет означать, что средства на так давно желанный подоконник из гранита в кухне придется зарабатывать уже на новом рабочем месте, но что-то явно изменилось. И очень похоже, что не в лучшую для сотрудника сторону. Поэтому имеет смысл вести себя настороженнее.

Во-вторых, участившиеся замечания. Неважно от кого – от непосредственного руководителя, менеджера, главного бухгалтера или иного вышестоящего лица. При условии, что раньше в таком количестве ошибок за сотрудником никем замечено не было, — это признак скорого увольнения. Или понижения в должности с потерей части заработной платы. И не стоит спешить с депрессией по поводу собственных ошибок. Во-первых, не ошибается только тот, кто не работает. Во-вторых, серьезность этих просчетов вполне может быть преувеличенной. Ведь если вселить в неуверенного сотрудника мысль о том, что он работает слабо, он начнет работать именно так – на уровне, ниже того, на который способен. Итог – предсказуем: никому не нужны работники, не готовые выдавать качество работы на максимуме своих возможностей.