Собеседование: чего нельзя говорить при встрече с работодателем?

Собеседование с потенциальным работодателем – это тот самый этап, который может стать для соискателя определяющим в плане поиска работы. Поэтому к нему следует готовиться с особым тщанием. Причем продумать стоит не только схему ведения диалога, но и моменты, которых в ходе беседы следует избегать. Так, специалисты уже давно выявили ряд вопросов и утверждений, которыми, задав работодателю, претендент рискует очень быстро лишить себя возможности занять желанную должность.

Во-первых, личные вопросы или утверждения. Нанимателю совершенно неинтересно, как долго и где искал кандидат на должность торгового представителя для своего бмв 3 запчасти. Бесспорно, сам факт наличия собственного авто ему интересен, но существуют и более простые способы на данном преимуществе сконцентрировать внимание работодателя. Не стоит также задавать вопросы о семейном положении собеседника. А вот о детях спросить можно: все любят поговорить о своих достижениях.

Во-вторых, констатация своей ненависти к бывшему начальству. Этого не любит никто. Каким бы авторитарным, жестким и несправедливым ни оказалось прошлое руководство, знать об этом будущему начальству не надо. Если уж избежать рассказа об отношениях на последнем месте работы не удалось, то описывать конфликт стоит крайне тактично и осторожно.

В-третьих, перечисление того, что кандидат более всего не любит. Поскольку кандидат на ту или иную должность для нанимателя – человек совершенно не известный, он любые предпочтения воспримет, как требования к его собственным личностным качествам. Или еще хуже – как критику. А это – гарантия того, что соискателю очень скоро в перспективном месте откажут. Нытиков и людей предубежденных никто не любит. Если же в ходе беседы работник кадрового отдела сказал нечто для претендента обидное, идеальная реакция последнего – легкая улыбка и демонстрация неиссякаемого оптимизма. Вполне возможно, что раздражающими фразами собеседник попросту пытается проверить его хладнокровие.

В-четвертых, информированность о компании. Никогда не стоит показывать, что кандидат о новом потенциальном месте работы не знает ничего совершенно. Это откровенный признак его незаинтересованности в карьере на конкретном месте. Поэтому перед тем, как отправляться на собеседовании и следует изучить всю доступную информацию о будущем работодателе. Досконально изучать компанию, конечно, не нужно. Но в общих чертах представлять, чем она занимается и что предстоит делать новичку в ее стенах обязательно.

И, в-последних, нельзя заканчивать собеседование, не задав ни одного вопроса. Это – опять же симптом безразличия соискателя в карьерном росте на новом месте работы. Даже если наниматель подробно расписал, что из себя компания представляет и чем предстоит заниматься в ней кандидату, нужно постараться придумать еще пару уточняющих вопросов. Но они не должны касаться ни скорости повышения, ни быстроты получения первого оклада.