Тестирование при приеме на работу

В последние два десятилетия множество кадровых агентств и организаций по трудоустройству стали все чаще применять тестирование при приеме на работу, как способ оценки профессиональных и личных качеств людей. Более того, отдельные организации и фирмы, осуществляющие самостоятельный поиск работников, тоже использует тесты для проверки способностей будущих кадров.

Что же такое тестирование?

Тестирование – это оценка знаний, умений, навыков и личностных характеристик человека, претендующего на ту или иную должность. В зависимости от содержания тесты принято разделять на три категории:
- квалификационные тесты, определяющие уровень знаний и опыта работника в определенной сфере;
- психологические тесты, позволяющие узнать о личных качествах человека;
- физиологические тесты, дающие возможность оценить уровень физического развития и состояние здоровья будущего сотрудника.

Вопросы, относящиеся к последней категории, задаются, как правило, организациями, осуществляющими поиск сотрудников, чьи профессии связаны с физическими нагрузками или напряженным и плотным рабочим графиком. Первые две категории вопросов обязательны и содержатся в анкетах почти всех современных фирм.

Чтобы тестирование прошло эффективно и действительно помогло обеспечить получение исчерпывающей информации о человеке, проводить его нужно, соблюдая следующие правила.

Во-первых, для того, чтобы получить действительно достоверные информативные данные, следует применять группу тестов, где одни и те же вопросы сформулированы по-разному. Такой метод позволяет лишний раз проверить правдивость ответов и получить объемную и точную информацию.

Во-вторых, результаты компьютерного тестирования, где ответы обрабатываются автоматически, должен проверять менеджер по персоналу и опытный психолог. Машина иногда может выдавать неверные результаты. А человек, осуществляющий подбор персонала лично, имеет возможность провести беседу в живую и уточнить сомнительные моменты.

В-третьих, тестирование должно проводиться в спокойной обстановке, где ничего не будет отвлекать кандидатов на вакансии.

Итоги проведенных тестов могут использоваться в качестве дополнительной информации к резюме сотрудника и освещать такие аспекты, как деловые качества работника, особенности мышления, потенциал развития, общий эмоциональный фон. Являясь полезным дополнением, результаты тестирования не могут стать причиной отказа человеку в работе.
Благодаря тестам, руководитель компании заранее сможет вычислить многообещающих и трудоспособных работников и на раннем этапе выявить недостатки и слабые стороны кандидатов.