5 пунктов стратегии быстрого карьерного роста

Каждый хочет взобраться на вершину карьерной лестницы в самые сжатые сроки, с минимальными потерями сил, уважения коллег и признания бывшего начальства. На словах правильная стратегия продвижения по службе в любой компании выглядит просто: «работай усердно, уважай окружающих, хорошо выгляди и будет тебе желанное назначение». Но на деле обычно все обстоит совершенно иначе. Отсюда – вывод: кроме самой работы на работе необходимо учитывать еще ряд важных нюансов. А для начала стоит ознакомиться с 5 главными требованиями к успешному карьеристу.

1. Воровство – плохой помощник в карьере. Как часто служащие банка, работники страховой компании и сотрудники другого профиля фирмы забывают о том, что канцелярия и техника – не их собственность и в их полном распоряжении не пребывает. Унесенные пачки бумаги, фирменные ручки, маркеры и т.д. выльются если не в увольнение, то уж точно в «карьерную пробку». Вопрос в том, стоит ли оно того? А что начальство заметит подобное отношение к корпоративной собственности, и сомнению не подлежит. Дело в том, что по умолчанию руководство винит работников в воровстве. И следит за самыми подозрительными личностями крайне пристально.

2. Признание ошибок – верная тактика, обвинение коллег в своих промахах – ошибочный ход. Это факт, не раз доказанный практикой и временем. Не стоит сомневаться в том, что вина за оставленный открытым склад спецодежды найдет своего истинного героя. Возложенная на другого, она только усугубит наказание. С другой же стороны, умение признавать собственные ошибки достойно уважения. Особенно если на них сотрудник еще и учится.

3. Сплетни – враги карьеры. Не нужно давать дальнейшее развитие услышанным слухам. Во-первых, их герой может дорасти до поста руководителя раньше и обвинить в их распространения не того, кто действительно виноват. Во-вторых, от статуса сплетника избавиться крайне сложно, а таких нигде не любят. В-третьих, предметом клеветы может стать кто угодно. В том числе и тот, кто сплетни распространяет. А место это совсем незавидное.

4. Не болея, не стоит брать больничный. Если руководство компании не в состоянии понять объективную необходимость в отдыхе, спровоцированную переутомлением и стрессом, — можно взять отгул за свой счет, не объясняя причин. Но сказаться больным и встретить в кафе коллегу – это уже чревато проблемами в отношениях с коллективом. Несмотря на то, что лгут 90% людей, никто не жалует обманщиков. А уличенных – особенно.

5. И обратная сторона больничного вопроса. Нельзя ходить на работу, если болезнь все же настигла карьериста. От такой жертвы ничего хорошего не получить. С одной стороны, заражая коллег, их уважения заслужить не выйдет. С другой стороны, при температуре в 38 градусов немудрено и ошибок в работе наделать.

Источник: http://www.stalkershop.ru/ Комплексное обеспечение предприятий спецодеждой и СИЗ