Чем чревата излишняя требовательность рекрутеров?

Естественно, перед тем, как принимать претендента на работу, необходимо как можно больше информации о нем узнать: имеется ли у него опыт работы, определенные навыки, знания, легко ли он находит контакт с людьми и не уйдет ли после 2-х недель работы. Безусловно, HR-специалисты заинтересованы в том чтобы найти не просто человека хорошего, а более претендента, который подходит. Но если чрезмерно придирчиво осуществлять подход к выбору работников и пытаться учитывать все мельчайшие детали, можно таким образом дойти до абсурдной ситуации.
Одно из первых, что может наблюдать кандидат, осуществляя поиск работы, — описание вакансии. А в ней в ряде случаев есть список требований к потенциальному сотруднику фирмы. На этапе просматривания резюме одно из главных составляющих является, чтобы опыт и навыки соискателя имели соответствие открытой позиции. А вот процесс интервью накладывает дополняющие обязательства — кандидату необходимо не только иметь соответствие специальности, которая была заявлена, но и отвечать остальным требованиям работодателя. И тут работникам рынка труда есть, где развернутся — шнурки не глажены, туфли не чищены и вообще нужен голубоглазый менеджер в сфере продаж (он вызывает большее доверие у клиентов…). Не является секретом, что у каждой организации существуют личные критерии отбора (кроме качеств по специализации), и в некоторых случаях из 2-х фактически идентичных кандидатов останавливают выбор, на кто предпочитает игру в теннис и Шопенгауэра.

Кроме шуток — проводим осмысленную оценку

Существуют критерии подбора, которые подходят для обоих полов. К примеру, отбор по знаку зодиака, запрет на ношение одежды определенного цвета и т. д.. Конечно, это утрирование. До излишних критичных требований редко когда здравый работодатель доходит. Но, как известно, в каждой шутке имеется определенная доля правды. И если довести подбор персонала до абсурдной ситуации, то вакансия может быть открыта очень долго. Соискатели довольно хорошо осведомлены, что на одной какой фирме свет с клином не сходится. В особенности знают это хорошо специалисты, которые имеют опредленную квалификацию. Таким образом, при слишком тщательном отборе, можно лишиться сотрудников обладающих большим опытом.

Ip атс установить с нами просто. Все что от вас потребуется купить Ip атс, а ее установку мы возьмем на себя. На нашем сайте вы можете ознакомиться со всеми представленными моделями атс и определиться по техническим характеристикам, какая вам больше подходит.