Что нужно знать женщине-руководителю?

Женщина-начальник встречается очень часто в современном рабочем ритме. Но не каждой женщине удается завоевать послушания своих сотрудников, тем более для мужчины, руководитель в женском облике – это неприемлемо. Чтобы женщина держала в руках весь коллектив, и, при этом, получала эффективные результаты, необходимо выполнить несколько моментов:
- познакомиться со всеми сотрудниками лично. По исследованиям выяснилось, что двое из десяти человек останутся довольными, трое — равнодушными, четверо – будут доказывать свое превосходство, ну а оставшийся один будет явно ненавистником. Но это по теории, на практике встречается по-разному. Необходимо объяснить всем, что ни на кого давить вы не собираетесь. С теми людьми, кто с вами, необходимо постоянно общаться, выслушивать их мнение, интересоваться делами и успехами. Когда доброжелателей будет в большинстве, то завистников просто не останется, они все перейдут на вашу сторону. Женщины-руководители – это как седельные тягачи, они должны оставить в покое врагов и вытягивать сторонников. Также необходимо добиться расположения местных лидеров;
- необходимо удержать свой завоеванный авторитет, нельзя совершать оплошности, расслабляться и халтурить, то же самое начнут делать и подчиненные. Могут даже появиться завистники, которые пойдут жаловаться на вас вышестоящему начальству. Необходимо показывать всему коллективу личные заслуги и личный пример, нужно быть примером для подражания на работе;
- управление на работе и мотивация сотрудников. Необходимо поощрять сотрудника за эффективную работу, проявленную смекалку и смелость, но здесь нужно поощрять не только конкретного человека, который это заслужил, а весь отдел. Например, сотрудник работает в отделе, он показал отличный результат, и весь отдел получил премию. Все довольны – сотрудник и коллеги – полученные деньги за работу, работодатель — отличные показатели, кроме того сотрудник становится уважаемым, а весь отдел стимулируется для продолжения такой мотивации.