Эффективность сотрудника: любовь к работе

Одним из основных факторов, мотивирующих сотрудника, специалисты кадровых агентств считают отношение к работе. Такой критерий, как удовлетворенность от должностных обязанностей, намного эффективнее опыта работы и профессиональных знаний.

Многочисленные hr-методики позволяют частично определить степень «любви к работе». Необходимость определения и мотивации сотрудников при комплексном сопровождении бизнеса работодателя сформировала спрос на исследования на рынке труда. Релевантность результатов ощутимо отражается на реализации задач предпринимателя, как и комплексная оптимизация сайта на информационном ресурсе.

Исследования показали, что мотивация структурирована по отраслям. Так, например, 98% — практически все — психологов считают свою работу интересной и лучшей. Среди менеджеров проектов в подавляющем большинстве – 97% — присутствует воодушевление деятельностью и стремление открыть что-либо новое. К их числу относят и журналистов, дизайнеров, менеджеров по туризму, инспекторов кадров и системных администраторов. Эти категории сотрудников в 96% считают работу интересной. Экологи, врачи и менеджеры по логистике входят в топ сотрудников, которые удовлетворены работой на 95%.

Менее привлекательна картина у кладовщиков – 66%, продавцов – 62%, охранников – 48%. Эти категории представляют область работы кадровых агентств. Затрудняются с ответом офис-менеджеры, продавцы и секретари, соответственно 13 – 12 %, а также операторы ПК – 11%. Такая статистика позволяет переориентировать профильную работу рекрутеров и позволит соискателям определиться с выбором профессии.