Если трудовая книжка пестрит многочисленными местами прошлой работы

Поиск достойной работы – процесс непростой. Не исключено, что в ходе поисковых действий претенденту придется поменять немало мест, после непродолжительного срока работы на которых он осознает, что эта вакансия все-таки не для него. И особой проблемы в этом, казалось бы, нет. Но это не совсем так: к кандидатам, чьи трудовые книжки пестрят множеством занимаемых должностей в совершенно различных компаниях, работодатели относятся с повышенным подозрением. Почему? Причины три.

Во-первых, тот, кто часто меняет работу, может оказаться конфликтным, безответственным и попросту нежелающим работать. Проверять, что из этих качеств соискателю присуще, а что нет утомительно и долго. Вряд ли кто-нибудь захочет тратить свое время на длительные психологические тесты претендента. Тем более, что кроме него на должность имеется еще как минимум 2-3 человека.

Во-вторых, такие работники могут попросту не иметь достаточно квалификации для работы в определенном сегменте. А работодателю всегда более интересен не тот, кого еще нужно будет долго обучать и готовить, а тот, кто с первых же дней сможет взяться за решение текущих задач.

В-третьих, у такого сотрудника мог сформироваться комплекс так называемого «летуна». Так психологи называют соискателей работы, которые избавились от барьера смены одной компании на другую. А ведь этот барьер чаще всего и способствует развитию карьеры того или иного специалиста в рамках выбранной деятельности. Среди «летунов» успешных карьеристов, увы, встречается немного.

Что же делать тем соискателям, которым ввиду стечения объективных обстоятельств довелось поменять за последние несколько лет ряд вакансий? Оказывается, аренда квартир без посредников или иной вариант организации собственного бизнеса для них – не единственный выход из сложившейся ситуации. Они вполне могут устроиться и на высокий пост в желанной компании, если правильно представят обоснование подобного состояния своей трудовой книжки.

Прежде всего, стоит выстроить еще до первого собеседования все произошедшие смены работы в единую линию аргументированного поведения. Хорошо, если на выходе этой линии объяснений логично для работодателя будет заключить, что именно это потенциальное место работы и есть то, к чему соискатель шел все это время. Неплохо, если в качестве причин многочисленных уходов будут выступать жизненные обстоятельства: переезд, болезнь ребенка, свадьба и т.д.

Далее, не стоит ссылаться на маленькую зарплату или конфликт с начальством на предыдущих местах работы. Даже если их было немного, это новому нанимателю не понравится. Для тех же, кто часто менял работу, подобное объяснение будет равноценно признанию своей конфликтности или неумению работать в команде.