Государство мешает руководителям кормить свой персонал на местах

Совсем недавно в Государственную Думу поступили поправки в Трудовой кодекс страны о том, что от этого времени работодатель просто обязан обеспечить всех своих сотрудником необходимые условия для полноценного питания в обеденном перерыве. Выбор работодателю оставили только за тем, как он собирается обеспечить такие условия. Это ведь может быть столовая общественная, или специально выделенная комната под кухню. Как вариант – обустройство организации обеденного питания непосредственно на рабочих местах. Авторами таких поправок стали вице-мэр, а ныне руководитель департамента потребительского рынка и услуг Москвы Владимир Малышков и депутаты Госдумы. Причиной для разработки таких поправок стали массовые заболевания рабочего народа после закрытия большинства общественных столовых. Не исключено, что многие работодатели и руководители отдадут предпочтение многочисленным кейтеринговым компаниям и не будут себя отягощать еще и организацией питания для сотрудников. Разработчики поправок считают, что такие новшества подстегнут к активному развитию существующих кейтеринговых компаний и дадут прекрасный повод для создания новых.

Светлана Симонова, генеральный директор ООО «Фацер Амика», считает, что таких поправок люди ждали давно. Но государство должно не просто утвердить подкорректированный закон, но и обеспечить организациям и компаниям необходимые условия для создания системы питания персонала на рабочем месте. Речь о том, чтобы помогать организациям и предприятиям некими льготами. Иначе, работодателю будет намного проще несколько поднять зарплату, нежели платить постоянные налоги еще и за систему питания.

Кейтеринговые компании провели социологические опросы, в ходе которых выяснилось, что 95 процентов от всех опрошенных респондентов готовы питаться прямо на предприятии, и не тратить время еще и на переходы от работы к кафе или столовой. Но так, как власти весьма негативно отнеслись к поправкам к трудовому кодексу, то, по меньшей мере, никому не стоит надеяться на какие-нибудь льготы.

Согласно статистике, в нашей стране уже активно пользуются услугами кейтеринговых предприятий. Особенно это касается иностранных филиалов и производств, так как именно там питание сотрудников есть обязательной нормой. Также есть и наши корпорации, которые заботятся о здоровье своих подчиненных и активно пользуются выездами кейтеринговых служб.