Искусство поиска нужных людей

Для руководителей любого звена очень важной задачей является поиск и подбор людей в свой штат, которые будут нужны организации, смогут в ней работать и выполнять те функции, которые на них предполагается возложить.
Поиск персонала может осуществляться различными методами. Всего их три. Первый способ – по рекомендации. Второй способ – использование внешних источников, которыми могут быть объявления, СМИ, Интернет, работа с кадровыми агентствами и учебными заведениями. Третий способ –Head Hunting. На первом этапе поиска нужных людей необходимо определить цели подбора персонала и сроки, на которые этот персонал необходим. Если необходимо найти персонал на так называемую рутинную и монотонную работу, то лучше всего искать его по первому способу, так как особенных навыков и квалификации от кандидата не требуется. Если вы ищите в свой штат сотрудников среднего звена, то лучше исключить из методов поиска первый способ (по рекомендации). Лучше использовать второй способ – с помощью внешних источников. Причем такой поиск может вполне осуществлять сотрудник отдела кадров. Однако, этот способ поиска нужных людей более затратный. Если вы подбираете себе в штат специалиста высокого уровня, то лучшим вариантом будет использовать третий и второй способ. Если не удается переманить нужного специалиста у конкурентов, то можно подать объявления. Объявления о поиске кандидата на вакантную должность можно подать в СМИ, разместить в Интернете. Некоторые работодатели считают, что такие объявления могут создать плохую репутацию фирме, однако поиск нового сотрудника всегда можно объяснить расширением производства. Необходимо проследить, чтобы ваше объявление напечатали в точности так, как вы хотите его видеть, не было опечатки в тексте. Тоже самое относится и к объявлениям в Интернете. Тут стоит лишний раз убедится, правильно ли вы сами напечатали текст объявления и контакты.

FOREX MMCIS — делаем форекс инвестиции! Мы научим вас зарабатывать деньги на форексе. Читайте наши советы и у вас все получится.