Испытательный срок: 7 правил успешного прохождения

Хорошую работу найти непросто, а удержать – еще сложнее. Поэтому, даже успешно пройдя собеседование и получив желанное предложение, не стоит расслабляться. Ведь впереди – испытательный срок, который, собственно, и покажет, насколько верным оказалось решение работодателя принять на работу того или иного сотрудника. И пройти этот путь иногда бывает непросто. Лечение наркомании является профилем нового места работы или это простая фирма, оказывающая услуги по грузоперевозкам, — неважно. В любой компании из испытания можно выйти победителем, если знать 7 золотых правил, которые и стоит заложить в основу грамотной стратегии поведения в новой роли.

1. Многие работодатели любят испытывать своих новичков не только высокой загрузкой, но и отсутствием прямых поручений. К этому стоит быть готовым. Если дел новичку поручают сразу слишком много. Их нужно постараться выполнить как можно лучше – в дальнейшем загрузка снизится, просто так работодатель выясняет предельный максимум производительности своего работника. В обратном случае – когда заданий дают мало и свободного времени оказывается более чем достаточно – стоит проявить инициативу: скорее всего именно ее от сотрудника наниматель и ждет.
2. Провокаций следует не бояться, а избегать. Поскольку о личностных качествах нового коллеги никто ничего не знает, он может стать жертвой психологического эксперимента. Давать себя втягивать в ненужные конфликты, бессмысленные дискуссии не по делу и интриги, — нельзя.
3. Как минимум в первую неделю стоит являться на работу за 10-15 минут до начала рабочего дня. Уходить тоже полезно, что называется «по звонку». Исключение – если коллеги пригласили новичка на неформальные посиделки после работы. В этих мероприятиях как раз всегда стоит поучаствовать.
4. Общение с коллективом – самый эффективный инструмент утверждения себя на новой должности. Но здесь нельзя переусердствовать: настойчиво выспрашивать информацию о других или слишком много говорить о себе не нужно.
5. Перезнакомившись со всеми коллегами, следует выделить из них пару человек, к которым можно обратиться за разъяснениями и советом. Хорошо, если это будет человек, приближенный к начальству. Плохо, если им окажется любитель сплетен.
6. Критика – это путь к совершенствованию. Никогда не надо на критичные замечания обижаться: они делаются с целью помочь, а не осудить. Даже если это не так, все равно стоит воспринимать их как инструкцию по правильному поведению в коллективе. Но свое мнение при этом никто иметь не запрещает.
7.  Инициативы и предложений в рамках оптимизации своей непосредственной работы работодатель от испытуемого ждет. Но никто не любит радикальных предложений или нереализуемых инноваций. Стоит проанализировать каждую идею на адекватность перед тем, как публично ее озвучивать.