123007, г.Москва, Хорошевское шоссе,
д.32, офис 505; 506, подъезд №5.
д.32, офис 505; 506, подъезд №5.
e-mail: resume@diogen-personal.ru
721 3651
Телефон/факс: (495)
Новости
Словарь
- Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала - основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.
Актуальные вакансии
- HTML верстальщик В развивающуюся интернет-компанию требуется HTML верстальщик.
- Эксперт-почерковед (криминалист) В экспертную организацию требуется специалист по проведению криминалистических экспертиз - преимущественно, почерковедческих.
- Веб-программист (Битрикс, php) В интернет-компанию требуется программист на 1С-Битрикс.
- Менеджер по продажам В кадровую компанию требуется менеджер по продажам.
- Рекрутер В связи с расширением компании открыта вакансия Рекрутер (специалист по подбору персонала).
Кадровая документация
17 Октябрь 2011
Кадровая документация — это понятие которое включает в себя делопроизводство, и кадровое делопроизводство в частности. Это более узкое понятие, которое предполагает работу с документами, которые относятся непосредственно к кадровой структуре.
По своей сути, кадровая документация — это информация об отражении всех имеющихся трудовых ресурсов предприятия и их движения, заключенная в определенную форму, или документ. Информация, которая внесена в документ — есть основа всего управления. Она зафиксирована на бумаге, носит организационную форму и имеет силу во времени. Документы, это есть материальное воплощение решений, и такой документ имеет явную юридическую силу.
Кадровая документация выполняет функцию фиксации человеческих ресурсов компании, она включает в себя оформление всех движений персонала, таких как прием на работу, перевод внутри предприятия на новую должность, информация об отпусках, увольнении, и прочее. Документация ведущаяся в кадрах имеет очень важный характер, так как фиксирует все юридически важные мероприятия связанные с персоналом. Таким образом предприятие, равно как и сотрудник предприятия, может воспользоваться данной документацией при решении спорных вопросов в суде.
Кадровая документация требует к себе предельно внимательного отношения и грамотного исполнения, так как в случае каких-либо спорных ситуаций, она может существенно повлиять на решения юридических инстанций.
Основными задачами кадровой документации являются — построение систему управления кадрами, оформление трудовых отношений, разрешение трудовых споров, построение и узаконивание отношений внутри компании, и создание определенных правил и норм поведения и отношений внутри организации, что позволяет избежать многих конфликтных ситуаций.
На сайте http://www.10-top.ru вы найдете полную информацию о продвижении сайтов. Если вы сделали свой сайт и хотите, чтоб о нем узнало, как можно больше людей, обращайтесь к нам, мы обязательно поможем продвинуть ваш сайт в поисковых системах и добиться по желаемых топовых позиций.
