Кадровый голод намного страшнее финансового голода

Хотя трудовым рынком России и обуял оптимистические настроение российских предпринимателей и работодателей, но в списке всех беспокоящих отечественный бизнес проблем новые неприятности в лице кадрового голода, уже полностью сравнялись с традиционными финансовыми проблемам. Именно такие результаты показал очередной ежегодный опрос одной известной исследовательской компании под названием Grant Thornton. Больше всего отечественных бизнесменов волнует государственное регулирование и высокий уровень бюрократии. По крайней мере именно это назвали самыми большими проблемами на предпринимательском поприще практически 59 процентов от всех опрошенных респондентов. Вполне традиционная головная боль любого предприятия – постоянный недостаток оборотных денежных средств (за это отдали голоса 42 процента респондентов), а еще не достаток денежных средств и недостаточная стоимость финансирования (около 40 процентов). Но при этом за прошлый год в России значительно выросло общее число тех, кто считает самым весовым препятствием для развития собственного бизнеса именно недостаток высококвалифицированного персонала. Это посчитали самой главной проблемой почти 42 процента респондентов.
Кадровый голод на отечественном трудовом рынке уже стал настолько серьезным, что практически каждый второй российский работодатель (по результатам исследования — 48 процентов называют свои ежегодные расходы на рабочий персонал основной статьей из всех видов расходов. Для сравнения, в мире этот показатель занимает не более 41 процента. Кроме вышеупомянутых проблем с рабочим персоналом, работодатель также постоянно тратится на транспорт, электроэнергию и расходы на все имущество компании. Дешевле всего предприятиям достается сырья для продукции. Только в этом Российская Федерация смогла немного обогнать мировую статистику. Ведь во всем оставшемся мире сырье стоит довольно дорого.
И меньше всего на сегодняшний день отечественных предпринимателей беспокоит любая возможность появления кризисных ситуаций на трудовом рынке. Но о том, что в их корпорациях есть разработанный план кризисного управления в экстренном случае, заявили только 29 процентов от всех опрошенных, тогда как в мире такой план имеют 57 процентов предпринимателей. Чуть лучше обстоят дела с наличием стратегии по ведению бизнеса в кризисных ситуациях. О таком плане сообщили 67 процентов предпринимателей.