Кадровый имидж компании

Имидж для человека – это отражение человека в мыслях других людей, а имидж для компании – это представление людей о работниках и руководителе этой компании. Кадровый имидж компании представляет собой имидж, о котором думают потенциальные сотрудники о компании как о своем возможном работодателе. Это очень важно, так как в плохую организацию, о которой думают негативно, неохотно идут люди.
Для правильно формирования имиджа выделяют несколько факторов:
- репутация компании среди своих партнеров, а также собственная рекламная и продвигательная деятельность. Так, например, громкое имя организации говорит о больших возможностях у соискателей. Но также у таких «громких» компаний все негативные проблемы распространяются быстро;
- удовлетворенность и оптимистичность сотрудников, как настоящих, так и бывших. Имидж для компании – то же самое что кровати для спальни , без него никуда. Если уволенный человек говорит о бывшей компании гадости, то у общества уровень оценки такой компании падает до минимума. Здесь все зависит от кадровой политики организации, и от ее исполнения;
- образ, который формируется у соискателя, а также тот фактор, говорящий об отсутствии или наличии системы формирования и отслеживания имиджа.
Существует внутренний, который говорит об имидже в глазах самих сотрудников, и внешний, который определяют соискатели и посторонние специалисты, имидж. Для внутреннего имиджа необходимо исследовать сотрудников – их удовлетворенность и потребности, которые имеются в условиях работы. Здесь могут понадобиться специальные опросники, в которых говорится — о социально-психологическом климате, о материальном стимулировании, о стиле руководства и о многом другом. Для внешнего имиджа необходимо собрать оценочную информацию о компании в целом.