Как найти подходящего претендента для работы в вашей фирме?

На рынке спроса и предложений на вакансии появилась инновационная технология поиска подходящих кандидатур под названием Executive search. Эта технология помогает сразу обращаться к потенциальному кандидату без ожидания первого шага с его стороны (отклик на вакансию или отправка своего резюме).

Любая вакансия является уникальной по своей сути. Так, как она возникает в определенное время и в определенной фирме, то это полностью исключает вероятность существования двух одинаковых вакансий. Наш технологический и информационный мир уже мог бы быть на пару уровней выше, если бы ему хватало профессиональных специалистов, которые не просто бы занимали рабочее место, но приносили бы пользу своему работодателю. С этого и получается, что все настоящие мастера своей специальности уже имеют работу и их руководитель так просто их не отдаст. Да и обращаться к ним с каким-то предложением не стоит, ведь именно настоящие профессионалы отличаются постоянностью и преданностью своему уже начатому делу.

Выход с этой тупиковой ситуации – обращение к кадровому агентству. Ведь именно такие агентства существуют для того, чтобы находить и подбирать для своих заказчиков профессиональных специалистов и будущих незаменимых сотрудников. Как правило, кадровое агентство старается подобрать наиболее оптимальные варианты, основываясь на личных достижениях в необходимой области и стажа потенциального сотрудника фирмы – заказчика.

После обращения заказчика в кадровое агентство, там сразу же подробно выясняются все требования и предпочтения работодателя. Ведь, чем детальнее будет информация о нужных сотрудниках, тем больше шансов как можно быстрее подобрать для заказчика самый оптимальный вариант. Консультант агентства должен сначала хорошо разобраться в том сегменте, для которого нужны сотрудники, и только потом приступать к поискам. Следующий этап – формирование полного списка вероятных претендентов. Затем следуют личные встречи с каждым потенциальным кандидатом, пока не выберутся наиболее соответствующие всем требованиям кандидаты. В ходе таких встреч максимально оценивается уровень психической готовности к предложению о работе и все необходимые для будущей должности навыки. И только после всего этого, кадровое агентство приглашает работодателя на собеседование с подходящими под все его требования кандидатурами.