Как обманывают соискателей

Развитие рынка услуг по трудоустройству незанятого населения формирует устойчивый сегмент субъектов, предоставляющих некачественные услуги по трудоустройству, а также субъектов, не оказывающих такие услуги соискателям. При этом на практике более устойчив сегмент представителей бизнеса, занятых обманом соискателей. Суть обмана традиционно состоит в применении различных технологий, в результате которых соискатель оплачивает услуги по трудоустройству, которые не оказывают мошенники.

Основной и популярной технологией мошенников является создание субъекта предпринимательской активности в виде агентства по трудоустройству и внедрения структуры предоплаты за услуги по трудоустройству. Применение такой технологии в зависимости от конкретного субъекта сопровождается безупречным с правовой точки зрения заключением договоров, содержащих возможность неустройства соискателя и включения в стоимость услуг перечня дорогостоящих работ, не направленных на достижение результата трудоустройства. Так, при оплате и заключении договора на оказание услуг, соискатель убеждается сотрудниками в результативности и эффективной деятельности агентства. При этом стоимость предоплаты в среднем составляет 20% от предполагаемого должностного оклада несуществующей вакансии. После внесения предоплаты по окончанию срока действия договорных отношений соискатель сталкивается с не возвратом предоплаты, предусмотренной договором. Подавляющие число подобных технологий содержат механизм навязывания платных услуг, например, по публикации и размещению рекламных объявлений о поиске работы и включении предоплаты в стоимость оказанных услуг. Таким образом, соискателю не только не оказываются услуги по трудоустройству, но и применяется механизм навязывания ненужных услуг, не направленных на достижение результата. Результатом такой технологии является обман соискателей путем навязывания дорогостоящих ненужных услуг.

Отдельной статьей доходов мошеннических структур является предложение списка вакансий. Стоимость такого обмана колеблется в пределах аппетитов мошенников, а также уровня мнимой секретности и эксклюзивности такого списка, но реже оценивается ниже одной тысячи рублей. Подавляющее большинство подобных списков не имеют ничего общего с описанными характеристиками и доступны любому интернет-пользователю совершенно бесплатно. Результатом такой технологии является обман соискателя путем предложения дорогостоящей ненужной информации профильной направленности, не представляющей ценности для потребителя услуг по трудоустройству.

Популярна технология обмана соискателей при заключении договора с агентствами по трудоустройству, в обязанности которых включено предоставление собеседования с определенным количеством работодателей. На практике количество собеседований предполагает участие не менее 20 работодателей на протяжении договорных отношений в среднем до трех месяцев. Технология обмана по предоставлению услуг по собеседованию схожа по структуре с предоставлением ненужных дорогостоящих услуг. Однако объектом отношений является сфера мнимых трудовых отношений с участием представителей профильного бизнеса. При этом предоплата не возвращается по истечению действия договора, так как достижение результата не является обязательным.

При разнообразии мошеннических приемов и множественности технологий обмана соискателей объединяющим признаков является предварительная оплата любых намерений по трудоустройству соискателем. К ним относятся платные sms, которые представляют отдельный сегмент мошенничества. Характерной особенностью применение такой технологии является упрощенная процедура обмана соискателей, не связанная с созданием субъекта предпринимательской деятельности в виде агентства по трудоустройству. Технология обмана заключается в отслеживании информации о соискателях путем поиска объявлений о трудоустройстве, размещенных самим соискателем в различных информационных ресурсах, и предложением отправить sms для подтверждения актуальности информации. При этом предложение отправить sms исходит от мнимого солидного работодателя, озабоченного набором сотрудников, при этом не упоминается платность и, тем более, значительная стоимость отправки сообщения. Та же технология применяется при способе обмана соискателя путем предварительной оплаты медосмотра, униформы, разрешительных документов и прочих расходов несуществующей вакансии. В отдельных случаях обман соискателей включает технологию применения кредитных программ отдельных банковских структур, однако выдача кредита по копиям документов относится больше к уголовно-правовым отношениям, хотя сфера трудоустройства составляет наиболее популярную область мошенников при поиске документов.

Отдельные способы обмана соискателей представлены матричными структурами сетевого маркетинга. При этом соискателю на вакансию навязывается ненужная продукция с низким уровнем продаж и отсутствием потребительского спроса. Соискателю предлагается принять участие в традиционной для сетевого маркетинга программе «приведи друга» якобы для существенного повышения уровня заработка. Применение этой технологии заключается в навязывании ненужной продукции и бесплатной эксплуатации соискателя в рекламных целях компании.

Технологии обмана соискателей независимо от формы, структуры и разновидности объединяют требование предоплаты и расходов соискателя по поиску вакансий. Поэтому изучение наиболее популярных технологий обмана позволит соискателю не только изучить структуру мошеннических приемов в сфере оказания услуг по трудоустройству, но и позволит применить на практике механизмы, позволяющие существенно снизить риски оказания некачественных услуг и оплаты за предоставление ненужных услуг.

Двери форпост москва предстатвлены в ассортименте на сайте forpost-msc.ru. Заходите и выбирайте интересующих вас экземпляр. В наличие есть стальные двери, входные двери, металлически и многие другие.