Как очаровать новых коллег?

Как часто новый коллектив принимает в свои ряды очередного сотрудника косыми взглядами и игнорированием? Оказывается, немногим менее 50% всех новичков в различных компаниях становятся жертвами непредрасположенности своей новой команды. Что никоим образом в разрез с логикой не идет: новый человек – это потенциальная опасность для каждого отдельного члена команды. Ведь он может оказаться и личностью не самой качественной, и просто неприятным человеком. Через барьер первоначального неприятия или лицемерного «Добро пожаловать» приходится проходить практически всем. Но тот факт, что избежать этого неприятного периода становления не удастся, ведь совсем не означает, что его невозможно сократить. Напротив, здесь, что называется «все козыри на руках» у самого новичка. Нужно только знать, что в процессе завоевания симпатий коллег стоит делать, а чего лучше избегать.

Во-первых, всегда полезно обустроить свой приход как праздник. Что мешает купить в ближайшем магазине небольшой пирог или самостоятельно его испечь, и пригласить новых коллег на неформальные посиделки? В неофициальной обстановке проще всего сформировать о себе именно такой образ, какой хотелось бы иметь в восприятии своей кандидатуры коллегами. А уж обставить сие действо можно как угодно: хорошо будет, если так родится новая хорошая традиция.

Во-вторых, не стоит ждать, пока кто-нибудь из команды сам пригласит новичка помочь ему выбрать в обеденный перерыв запчасти для корпоративного авто марки сузуки или просто выйти на перекур. Никто не будет шокирован, если новичок в коллективе сам пригласит кого-нибудь на чашку кофе. Или предложит пообедать всем офисом в тихом приятном месте. Смелость всегда людей подкупает, так почему бы этим не воспользоваться? Только не стоит переусердствовать: если на первые три публичных приглашения никто не отреагировал, настаивать и дальше не следует. Есть же и другие способы завоевания симпатий.

В-третьих, демонстрировать тонкое чувство юмора, конечно, полезно. Но это стезя наиболее опасная. Обидчивых людей существует очень много. Еще больше – закомплексованных, готовых любое неосторожное оскорбительное слово отнести к себе. Поэтому стоит воздерживаться от язвительных или колких замечаний в чей-либо адрес. Это может быть воспринято совсем не так, как хотелось.

В-четвертых, два безотказных инструмента завоевания людей: комплименты и обращение к каждому по имени. Только с приятными словами стоит быть предельно тактичным и хвалить только искренне. Лицемерие люди чувствуют очень чутко, не надо рисковать. В любом человеке всегда имеется что-то, достойное похвалы. Именно это и нужно найти в каждом коллеге и публично осветить. А вот имена всех членов коллектива лучше постараться запомнить как можно скорее.