Как распознать мошенника в сфере трудоустройства?

Поиск работы – ничуть не легче самой работы. По крайней мере, в этом убеждены как соискатели с опытом, так и специалисты кадрового менеджмента. Известно, что психологическое состояние человека, которые уже на протяжении достаточно длительного времени не может найти для себя подходящую работу, несколько ослаблено. Что непременно делает его прекрасной жертвой для мошенников. К сожалению, в сфере трудоустройства мошенничество сегодня процветает. И не только потому, что злоумышленники легко справляются с введением в аблуждение своих жертв. Проблема еще и в том, что сами жертвы не всегда понимают, как важно уметь распознать такого обманщика и вовремя от его услуг отказаться.

Конечно, способность вычислить мошенника – это целая наука. Тем более, что привлекают внимание преступников специалисты практически любого профиля. Энергоаудит, бухгалтерская деятельность или навыки дизайна – не так важно для преступника направление подготовки специалиста, как сам факт его соисканий. Понятно, что интерес этот не обоюдный: кроме потери времени, денег и нервов мошенник ничего дать не сможет. Поэтому так важно изучить, как его от порядочных кадровых агентов отличить.

Во-первых, по объявлению. Очень часто еще из текста заявки можно понять, что предлагаемая вакансия – иллюзорна. Любой уважающий себя работодатель в своем объявлении непременно укажет название должности, на которую требуется работник, требования к образованию претендента, его стажу и личностным качествам. Также в такой заметке зарплата либо не будет упомянута вовсе, либо будет установлена на уровне средней по области. В редких случаях – несколько выше. Но не баснословно высокая. Вообще сказочная величина зарплаты – это первый признак мошенника. Не устанавливает серьезная компания для новичка баснословных тарифов оплаты труда. Это догма.

Во-вторых, телефонный разговор. Бесспорно, ситуации бывают различные. И в надежной перспективной компании пост секретаря или работника кадрового отдела может занимать человек, совершенно не склонный к беседе с кандидатами. Однако если собеседник по телефону вообще отказывается дать хоть какую-то информацию по вакансии, ссылаясь на полноту предоставления данных при личной встрече, то вероятность того, что он мошенник возрастает в разы.

В-третьих, непосредственно собеседование. Если кандидаты идут на беседу потоком или представление вакансии вообще организовано в режиме лекции, то скорее всего, соискатель имеет дело с преступниками. Особенно при условии, что в ходе этой лекции после описания лучезарных перспектив идет краткая информация о необходимости внесения некоторой суммы средств для участия в конкурсе на должность. Это может быть плата за подготовку, учебные материалы, спецодежду, оформление документов и многое другое. Здесь важно усвоить один простой факт: для того, чтобы начать работать платить не нужно. А если нужно, то велика вероятность того, что после уплаты перспективное рабоее место мистическим образом испарится.