Как выбрать нужное резюме

При подборе персонала менеджеру по персоналу приходится просматривать очень большое количество резюме. От того, насколько грамотно оно составлено зависит общее мнение о кандидате. Поэтому стоит рассмотреть, как правильно составлять резюме.
Резюме должно заинтересовывать работодателя в вашей кандидатуре на вакантную должность. Традиционное резюме состоит из шести разделов. Для систематизации информации о соискателе необходимо добиться большей четкости в этом документе.
Первый раздел – личная информация. Это заголовок резюме. Здесь указываются фамилия, имя и отчество кандидата с датой рождения. Строчкой ниже указываются координаты, включающие e-mail, телефон, адрес. Здесь же можно указать и время, в которое лучше всего звонить вам.
Второй раздел резюме – это его цель. Сниму квартиру без посредников в Санкт-Петербурге. В этом разделе указывается та должность, на которую претендует кандидат. Не стоит указывать несколько должностей. Лучше на каждую должность составить свое резюме.
Третий раздел включает информацию об образовании кандидата. Дата начала и дата окончания учебного заведения указывается с точностью до месяца. Школа обычно не указывается. Информация о дополнительном образовании также входит в этот раздел, но указывается только то дополнительное образование, которое имеет схожий профиль с должностью, на которую составляется вакансия.
Четвертый раздел — это информация об опыте работы. Используется обратный хронологический порядок для указания всех мест вашей работы. Указываются также занимаемые должности, обязанности и функции на конкретной должности.
Пятый раздел резюме – это различная дополнительная информация о кандидате, которую он хочет указать о себе. Например, владение иностранным языком, опыт работы с компьютером, стаж вождения и многое другое.
Шестой раздел резюме – это рекомендации. Указывается информация о людях, которые могут дать рекомендации о кандидате, их контактная информация и должность.
В целом, объем резюме не должен превышать по объему двух страниц.