Как завоевать симпатию новых коллег?

От первого впечатления на новых коллег и, конечно,  на руководителя, зависит очень многое. Но не стоит отчаиваться, если с первых дней общение с коллективом или начальством не задалось. Нет в этом мире вещей непоправимых. Жизнь и смерть – исключения, подтверждающие правила. Часто новички в той или иной компании отчаиваются понравиться своим коллегам, едва понимают, что первое впечатление о них отрицательное. Такой подход – в корне неверен. Во-первых, еще не изжил себя стереотип о том, что первое мнение в 99% случаев ошибочное и все сотрудники коллектива об этом помнят. Во-вторых, даже с давним врагом можно подружиться, если вдруг возникнет желание.

Что делать, чтобы все-таки переломить ситуацию в свою пользу и изменить отрицательное впечатление на положительное? Начать стоит с причин. Почему коллеги или начальство восприняло новичка предвзято? Возможно все дело во внешнем виде? Или, например, в игнорируемой с первых же дней дисциплине. Здесь нужно очень внимательно рассмотреть себя и свое поведение в офисе со стороны. Выявив причину недовольства, устранить ее для сотрудника будет простым и быстрым делом.

Далее, поведение. Чувство собственного достоинства не должно быть преувеличенным: нет никакого смысла доказывать еще не пытающимся напасть на новичка коллегам, что его обидеть не получится. Но и чрезмерная суетливость, испуг и подхалимство вряд ли кого-то очаруют. Обстоятельства бывают самые разнообразные и, вполне возможно, опоздание в первый же день работы может быть продиктовано объективными причинами, но это – не повод с порога рассказывать начальству, что транспорт в такую метель не ходил или злополучная машина застряла в пробке под мостами. Объяснять причину опоздания стоит, только если руководитель о ней спросит. До этого момента достаточным будет простого корректного извинения. В идеале же руководителю нужно отзвониться с предупреждением об опоздании, еще стоя в злополучной пробке.

Внешний вид – вопрос самый щекотливый. Никто не любит каждый день видеть, что в офисе имеются люди с куда более богатыми источниками вспомогательных доходов. Поэтому выделяться шикарными костюмами хотя бы на этапе становления не стоит. Если в компании отсутствуют четкие требования к корпоративной одежде и главенствует творческий свободный стиль, то эффектным деловым платьем выделяться тоже не следует. Вообще идеальный вариант для первых дней работы – скопировать гардероб одного из сотрудников. Но не в буквальном смысле, конечно, а в плане стиля.