Карьера: чему из сказанного о ней не надо верить?

Карьера: как много немыслимых сложностей, стараний, бесконечных начинаний и бессмысленных поисков таится в этом коротком слове. Желание построить успешную карьеру свойственно совершенно любому человеку, независимо от того, амбициозен он или нет. Здесь весь секрет в психологии. Ведь карьера – это и есть средство удовлетворения одной из общих потребностей всего человечества, венчающая знаменитую пирамиду счастья Маслоу, — потребности в самореализации. Для многих карьера – это не только путь к пониманию себя, совершенствованию, признанию и благополучному существованию. Для кого-то это еще и оружие для победы в конкурентной борьбе полов, поколений, статусов и т.д.

Как бы там ни было, а карьеру строить надо. Только перед тем, как бросаться в омут испытаний, открытий и стараний, — всегда полезно узнать, какими качествами, совершенно карьере не присущими,  наградило это простое и привычное понятие общество.

1. Один из самых губительных вымыслов для всех желающих построить карьеру гласит: единственный способ продвижения по карьерной лестнице – постоянно оказываться  нужном месте, в самый подходящий момент. Дело в том, что эти места и моменты настоящий профессионал создает сам: ему не нужно искать правильное время и место, для него они подходящие всегда и повсюду. А успешные случаи такого попадания на глаза ищущего кого бы повысить начальства – элементарное совпадение.
2. Постоянно демонстрировать свою незаменимость для успешной карьеры тоже не нужно. Напротив, это стремление только испортит впечатление о специалисте. Если его начальник способен объективно оценивать ситуацию, конечно. Здесь секрет состоит в том, что истинный профессионал свои способности и умения знает четко, и за дело, которое он делать качественно не умеет, он никогда не примется. Нет мастеров, умеющих делать совершенно все. Поэтому и незаменимых сотрудников нет. А движение по карьерной лестнице не незаменимость обеспечивает, а адекватность, желание постоянно учиться и ответственность за свои действия.
3. Возраст – еще одна точка преткновения проблем вокруг карьеры. Нет у этого пути возрастных ограничений. Можно начать освоение новой лестницы умений в 20 и к 40 ничего не добиться, а можно придти к определенному виду деятельности в 60 и в 65 дослужиться до высших инстанций. Яркий пример успешного в любом возрасте карьериста – американский менеджер, Ли Якокке. Он в своей жизни трижды становился миллионером и дважды – банкротом. Последний раз восхождение по новой карьерной лестнице он начал в 69 лет. И к 80 ушел на пенсию вновь признанным топ-менеджером и вполне обеспеченным человеком.