Карьера с нуля: грамотная стратегия завоевания симпатий

Начинать карьеру всегда сложно. Единственный плюс этой ситуации для вчерашнего студента в том, что он не знает, что такое стартовать у истока карьерной лестницы, уже имея впечатляющий стаж. Это делать куда труднее, чем начать строить свою карьеру с чистого листа. К тому же существует 4 золотых правила, которые непременно помогут любому новичку на поприще наемной работы максимально быстро адаптироваться к непростой роли неопытного сотрудника той или иной компании.

1. Не стоит начинать поиск работы с изучения вакансий и походов на собеседование. Когда оказывается, что человеку необходима новая электрическая зубная щетка, что он делает сначала? Узнает ее цену и только потом, найдя нужную сумму, отправляется по магазинам. По крайней мере, так поступает грамотный соискатель. То же актуально и для начинающего сотрудника той или иной компании. Сперва нужно узнать цену своей специализации и только затем – отправляться на встречу с потенциальными работодателями. При этом очень разумно будет предложить тому нанимателю, где работать и правда, хочется, стоимость своего труда на несколько пунктов ниже средней цены подобных знаний.
2. Знание иностранных языков – это залог того, что даже в период самого жестокого кризиса претендент без оплачиваемой работы не останется. Очень часто именно владение тем или иным языком становится решающим критерием выбора конкретного кандидата из двух при прочих равных умениях. В любом случае курсы того же английского языка сегодня стоят не дороже, чем качественная электробритва, да и времени отнимают совсем немного. А случаев в жизни, где эти знания могут пригодиться, может случиться нескончаемое количество. Поэтому языки учить стоит всем и всегда.
3. Зарплата на первом этапе становления в роли специалиста – не главное. И с этим стоит поскорее смириться. Говорить о своих финансовых амбициях работодателю, не имея опыта работы, не только бесполезно, но и в некоторой степени грозит отказом в перспективной должности. Наниматель ищет того, кто хочет работать, причем – именно в его компании. А начало разговора с вопроса о зарплате подобных качеств в претенденте никоим образом не предполагает.
4. Бояться начинать с белого листа все равно, что опасаться идти в первый класс, поступать на первый курс университета или впервые отправляться за своим первым мобильным телефоном в магазин. Нет в этом ничего страшного. На начальной стадии, конечно, придется потрудиться за весьма скромное вознаграждение. Но здесь актуально правило, когда сначала человек работает на свою репутацию, а потом имидж трудится на благо своего носителя.