Конфликты: «цена» вопроса для сотрудника

Уничтожение нервных клеток в борьбе за собственный взгляд на мир – самое малое, что сопровождает сотрудника компании. Чаще спор с руководством сопровождается менее тяжкими событиями в виде увольнения. Однако безмятежные и ровные отношения с руководством – иллюзия на рынке труда. К сожалению, на практике не обойтись без отстаивания собственной точки зрения. Поэтому исследование вероятности увольнения в случае конфликтов – важный вопрос, который стоит изучить до прохождения собеседования.

Исследования свидетельствуют о реальной угрозе увольнения в случае конфликта. Однако оптимистичны и мнения самих сотрудников, так как половина считает конфликт по вопросу купить недвижимость в Крыму недостаточным для обязательного увольнения. Единственным условием продолжения сотрудничества в случае конфликта являются бесспорные профессиональные качества, например, риелтора на рынке недвижимости. Часть респондентов отмечают магическую силу рекомендаций и наличие высокопоставленных родителей как гарантию сохранения рабочего места после конфликта.

Противоположная точка зрения у 34% респондентов. Неугодный и конфликтный подчиненный, по их мнению, все равно будет уволен. Единственным вопросом является скорость увольнения: в зависимости от фазы конфликта процесс может затянуться до поиска благовидного предлога. Если отношения перешли в открытую фазу – процесс увольнения не займет много времени, так как целесообразность сотрудничества с сотрудником, который не понимает собственное руководство – спорное удовольствие для работодателя. Часть респондентов – 16% — сомневаются в возможности сохранить рабочее место после конфликта.

Отношение менеджеров по персоналу к таким сотрудникам не однозначно, однако 42% специалистов подтверждают, что такой сотрудник попадает в «зону риска» и ему будет уделено пристальное внимание. Чаще такие мероприятия служат продлением работы сотрудника на период поиска ему замены. Поэтому перед тем, как спорить с руководством, стоит оценить свои возможности и учесть тенденции на рынке труда.