Корпоративы: плюсы и минусы поведения сотрудников

Часть сотрудников воспринимают корпоративы, как домашнюю вечеринку. Поэтому поведение на этих корпоративных мероприятиях считают чем-то вроде семейного застолья: неважно как себя вести, главное – отдохнуть по-своему.
Однако отношение работодателей к поведению сотрудников на корпоративных мероприятиях существенно отличается от обычного отдыха в личное время. И элемент культурного поведения – обязательное требование ко всем участникам служебного корпоратива.

Корпоратив напоминает юридическое сопровождение сделки купли продажи в той части, что свою трудовую деятельность сотрудник подтверждает и наличием определенных личностных качеств. А преимущества работодателей за теми из сотрудников, у которых профессиональные и личностные качества обнаружены в разумной пропорции.

По результатам опроса представителей компаний и менеджеров по персоналу, увольнение по результатам корпоративов – обычное явление в 16% случаев. Часть сотрудников настолько потеряли контроль над собой, что изъявляют желание – 6% — самостоятельно покинуть должность, а еще 10% случаев — это однозначное увольнение сотрудников по причине имиджа нерадивого работника. Тенденции наглядны: поведение на корпоративе требует демонстрации личностных качеств, которые были указаны в профиле заявки при трудоустройстве и их демонстрация – естественный процесс, требующийся в пределах корпоратива.

К однозначным причинам увольнения сотрудника в 10% случаев по причине нерадивости стали танцы на столе «а-ля» Билан, откровенные и неуместные тосты, странные вольности по отношению к коллегам, в том числе женской и хрупкой части участников корпоративов, пьянство до беспамятства. Соискатель указал все эти особенности в разделе «дополнительных сведений» при отправке резюме? – тогда ждать лояльного отношения работодателя к таким «сюрпризам» и «бонусов» в виде воспитательной беседы нет оснований. Поэтому поведение на корпоративе – демонстрация соответствия занимаемой должности и требует культуры, порядочности и тактичности. Иначе статистика в 16% увольнений – реальная перспектива итогов корпоратива.