Кредитный эксперт: достоинства профессии

Банковская сфера по уровню привлекательности ее вакансий вот уже на протяжении долгих лет занимает одно из лидирующих мест. Более 40% всех соискателей перспективной вакансии жаждут попасть именно в коллектив одного из ведущих банков. Почему? Ответ прост. Только в банке за 6-12 месяцев можно вырасти из простого стажера в начальника отделения. Или даже в заместителя директора по тому или иному направлению.

Известно, что штат в любом банке необычайно разнообразен. Однако более всего привлекает соискателей в любом банке именно кредитный отдел. Что тоже нисколько не удивительно. Во-первых, текучесть среди кредитчиков наблюдается самая высокая. А это – гарантия скорейшего продвижения. Во-вторых, работа с кредитами всегда считалась самой выгодной в рамках финансовой отдачи от вложенных усилий.

Однако, действительно ли кредитный эксперт – столь привлекательная вакансия, каковой ее видят большинство претендентов? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть, каковы же основные преимущества данной деятельности. Их, конечно, сложно структурировать в единую для всех схему: для каждого работника актуальны свои положительные качества такой работы. Но, согласно последним исследованиям, некоторый список достоинств, актуальных практически для любого работника, все же имеется.

Во-первых, главное преимущество работы кредитного эксперта – в статусе самой деятельности. Ведь такой работник не только определяет, стоит ли выдавать кредит тому или иному клиенту, он лично участвует в процессе оценки платежеспособности заемщика, работает с ним по факту предоставленного займа и является носителем той самой полезной выгоды, которую обеспечивает удовлетворенная кредитными деньгами потребность. Понятно, что с таким работником клиенты всегда общаются на равных, а их благодарность за утвержденный кредит может быть самой разнообразной.

Во-вторых, работа с кредитами – это интересно. Только сотрудник кредитного департамента выполняет столь широкий спектр разнообразных действий в банке. Он умеет анализировать финансовые способности клиентов и делать на базе анализа правильные выводы о его платежной устойчивости, он прекрасно разбирается в программном обеспечении кредитной сделки, ориентируется в документарном ее сопровождении. Более того, кредитный эксперт регулярно проводит мониторинг заемщика, учится в телефонном режиме или лично работать с проблемными кредитами и всегда знает, какой дополнительный продукт может быть актуален для того или иного клиента. Проще говоря, так много о клиентах банка, как кредитный эксперт, не знает больше никто.

В-третьих, схема оплаты труда сотрудников кредитного департамента чаще всего рассчитывается в зависимости от количества выданных кредитов. Соответственно, уровень дохода кредитчика напрямую зависит от него самого: привлек больше заемщиков – получил высокую премию, потратил время на личные беседы с друзьями – выживает на минимальный оклад. По мнению специалистов области психологии, именно такой вариант зависимости зарплаты от приложенных усилий развивает в человеке умение грамотно планировать свой день, постоянно развиваться и сохранять уверенность в своих умениях.