Квалифицированный персонал: тенденции на рынке труда

Исследование предложения и спроса на рынке труда регулярно проводится ведущими рекрутерами.
Для профессиональных агентств по трудоустройству эти данные позволяют планировать деятельность и развивать перспективные направления, а для соискателей – повод сосредоточить усилия на наиболее вероятных направлениях трудоустройства. Поэтому исследование Grant Thornton International относится к качественным данным и полезной информации для участников рынка труда.

В опросе приняло участие огромное количество респондентов, поэтому релевантность результатов вполне отражает современные тенденции на рынке труды. Так почти три тысячи компаний 9-ти стран и сто российских компаний выразили озабоченность недостатком квалифицированных кадров. В отличие от технического персонала или Работа волонтёров в Японии, российский бизнес и мировые компании интересуют квалифицированный персонал.

Первые тенденции по появлению сообщений и нехватке квалифицированных кадров были замечены еще в 2010 году. Часть руководителей компаний – 34% — считают такое положение причиной сдерживания роста регионального бизнеса. При этом стандартной бюрократии уделено только вторе место – 33%, а падение спроса на продукцию, по мнению только 29% предпринимателей существенно отражается на развитии бизнеса.

Причинами сдержанной динамики роста предпринимательства являются и экономические. Однако они существенно уступают лидеру «топа» — нехватке кадров. Так, к тормозящим развитие бизнеса причинам в виде дефицита капитала склонны отнести 25% участников бизнеса, недостаточность логистических услуг отмечает 20%. Перспективным направлением трудоустройства является замещение вакансий квалифицированным персоналом. Поэтому часть рекрутеров предлагают услуги по повышению квалификации и требуют от кандидатов прохождения курсов и образовательных программ.