Лучший подарок – корпоратив: мнение участников рынка труда

Подавляющее число сотрудников приветствуют корпоративы. По результатам исследования, праздник с коллегами – лучший подарок для 33% сотрудников от работодателя. Менее оптимистично и более практично настроены 25% опрошенных. По их мнению, «достаточно» подарочного сертификата, который позволит приобрести товары или оплатить, например, ремонт ноутбуков на Тульской или курс массажа.

Часть опрошенных – 14% — готовы довольствоваться отдыхом в виде «подарочного» выходного. Такие настроения сконцентрированы на представителях профессий, которые связаны с нагрузкой в период праздников. К ним относятся: кассиры, продавцы, сфера туризма, развлекательная индустрия.

Самыми скромными по результатом опросов являются респонденты, не претендующие на широкий размах подарка. К ним относятся приверженцы корпоративной культуры, которым достаточно кружки и изображения на ней логотипа компании работодателя. Таких 6%, для 5% достаточно сладостей, а 4% претендуют на традиционное «меню» — спиртное или же «знаменитый» календарь. Наборы гирлянд, ручек и прочие украшения и канцелярия интересны только 2% респондентов.

По результатам опросов выявлена часть сотрудников, которые могут предложить готовые «рецепты» подарков руководителям. При этом такие инициативные сотрудники – 2% — достаточно скромны в запросах: сувениры, парфюмерия, детские подарки. Хотя часть из респондентов более безжалостны к бюджету компании и стремятся намекнуть о беспроцентном кредите, автомобиле, путевке, квартире или повышении в должности. Сотрудники с чувством юмора сообщают о новом способе руководства порадовать коллектив к празднику: уйти в отставку.

Поэтому многочисленность представлений, идей и их практическая реализация в виде подарка зависит от корпоративной культуры и «бюджета» руководства на подарки подчиненным. Лидером опросов остается корпоратив, как возможность совместить отдых и приятное общение в предпраздничные дни.