Мифы и реалии перспектив трудоустройства

Согласно действующему законодательству при устройстве на работу люди не могут подвергаться дискриминации по причине их пола, вероисповедания, возраста и целого ряда других факторов, которые непосредственно не относятся к их трудовым функциям и не отношения к образовательно-квалификационному уровню. Однако реалии таковы, что существуют некие требования и правила бизнес-среды, которые все же ставят людей в неравное положение при трудоустройстве. При этом повлиять на такое положение вещей невозможно, поскольку в официальных формулировках работодатели и HR-специалисты никогда не будут использовать спорные формулировки.

Главным препятствием при устройстве на работу чаще всего становится возраст соискателя. Тяжелее всего приходится тем, кто моложе 25 и старше 45 лет: первых часто футболят из-за отсутствия опыта и нежелания тратить время и средства на обучение сотрудников, вторых же отказываются брать из-за возрастного снижения физической активности, близости пенсионного возраста и следовательно возможно недолго работе такого сотрудника.

Гендерный признак является второй по распространенности причиной дискриминации соискателей рабочих мест, поскольку у руководителей и владельцев предприятий часто существуют связанные с полом человека стереотипы. Одни не видят женщин начальницами, другие мужчин – секретарями, третьи же хотят получить у себя однородный по гендерному признаку коллектив. Таких причин может быть много и зависят они от многих субъективных факторов.

Существуют и менее распространенные причины дискриминации соискателей. Часто можно встретить ограничения по территориальному признаку проживания и месторождения человека, поскольку владельцы считают иногородних и иностранцев хорошими или же плохими работниками. Актуален и вопрос вероисповедания, когда стараются избегать представителей других религий или же очень верующих людей.

Однако все же преобладают разумные требования к соискателям рабочих мест. В частности, компании по перевозкам и логистике часто требуют от своих водителей и экспедиторов устанавливать и досконально знать gps системы контроля транспорта, что позволяет выбирать наиболее эффективные маршруты, экономить время и деньги при осуществлении перевозок. И если вы способны выполнять такие требования и свои непосредственные рабочие функции, то проблем с трудоустройством к такому работодателю быть не должно.