Молодые или старые, какого из кандидата выбрать?

В наше время при подборе кандидатов на должность и проведении собеседования абсолютное большинство компаний относится с некой осторожностью к соискателям, которым за 50 лет. В свете этого постает очень важный вопрос «так какие же кадры лучшие, «молодые» или же «старые»?»

Сразу стоит отметить, что точного ответа нет, существует много аргументов, как в пользу одних, так и других. Так главным минусом стариков, по мнению многих, является то, что они очень плохо владеют новинками современных технологий и плохо обучаются им. Но, по мнению ученых, этот миф является очень большим заблуждением и люди преклонного возраста довольно быстро обучаются всему новому.

Ученые и эксперты установили тот факт, что «старые» кадры более ориентированы на клиентов, а молодые специалисты больше ищут выгоды для себя лично. Плюс молодых – в оперативности приспособления и адаптации, креативности и новаторстве. По статистике молодые чаще предлагают нестандартные решения и предложения, которые в итоге являются успешными и способствуют значительному прыжку компании в бизнесе или ином роде деятельности. Но, например, Дэвид Гейлнсон, профессор экономики Чикагского университета, считает, что люди преклонного возраста владеют креативностью так называемой второй волны, то есть они могут делать прорывные предложения на базе полученных знаний и опыта.

Но все же, по мнению большинства, анализ сильных и слабых сторон «молодых» и «старых» кадров может привести только к одному выводу – компания, которая хочет добиться высот в сфере любой деятельности должна располагать кадрами абсолютно всех возрастных групп в органичном сочетании.

Мойка окон является очень важным, периодическим и нужным мероприятием, которое должно выполняться профессионалами. Несмотря на обыденную простоту мытье окон требует специальных умений, квалификации, а также технических приспособлений и средств, при отсутствии которых мойка окон может быть некачественно выполненной или занять много времени.