Мошенники-работодатели, как с ними справиться?

С каждым годом количество людей, ищущих работу, увеличивается. И с этим увеличивается число мошенников, которые умело пользуются случаями безработицы в своих корыстных целях. Особенно это распространяется на доверчивых соискателях, на женщинах, которые находятся в поисках работы после декретного отпуска, на молодежи, которые без отсутствия опыта работы стараются найти подходящий вариант. Чтобы избежать таких случаев, необходимо уметь узнавать мошенников. Есть несколько вариантов защиты:
- «идеальный работодатель», в этом случае подразумевается человек, который якобы ищет сотрудников. Он отличный психолог, он прекрасно понимает, что женщины, у которых маленькие дети и молодежь, обеспокоенная поиском вакансии, легко согласятся на его предложение. То же самое и с объявлениями о достойном и легком заработке. Позвонив по телефону, указанному в этом объявлении, человеку предлагают купить на первое время пакет рекомендаций за определенную сумму. Наивные «сотрудники» оплачивают все это и ждут звонка от будущего работодателя. Но этого не происходит, многие компании – мошенники пользуются косметическими фирмами и предлагают пройти платную регистрацию или процедуру, например, регистрация орифлейм. Честная организация должна указывать название своего предприятия, конкретную должность для вакансии, контактную информацию, требование к кандидату и примерный уровень заработка. Хороший работодатель не утаивает местоположение компании и не берет на должность заочно;
- после того, как наивный соискатель купился на «идеального работодателя», ему предлагают собеседование. Здесь также не следует расслабляться. Если для сотрудника предлагают платное заявление анкеты, приобретение оргтехники по 2своей стоимости2 для дальнейшего ведения бизнеса или другие варианты мошенничества, где работодатель говорит о платном начинании, то не стоит всему этому верить. В этом случае надежный работодатель должен устраивать собеседовании всегда в офисе, также он должен нести все финансовые решения по подбору и обустройству персонала лично, без участия соискателя. То есть сотрудник не должен ни за что платить.