123007, г.Москва, Хорошевское шоссе,
д.32, офис 505; 506, подъезд №5.
д.32, офис 505; 506, подъезд №5.
e-mail: resume@diogen-personal.ru
721 3651
Телефон/факс: (495)
Новости
Словарь
- Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала - основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.
Актуальные вакансии
- HTML верстальщик В развивающуюся интернет-компанию требуется HTML верстальщик.
- Эксперт-почерковед (криминалист) В экспертную организацию требуется специалист по проведению криминалистических экспертиз - преимущественно, почерковедческих.
- Веб-программист (Битрикс, php) В интернет-компанию требуется программист на 1С-Битрикс.
- Менеджер по продажам В кадровую компанию требуется менеджер по продажам.
- Рекрутер В связи с расширением компании открыта вакансия Рекрутер (специалист по подбору персонала).
Найти работу: советы по поиску в Интернет
10 Февраль 2012
Обеспечить трудоустройство самостоятельно достаточно просто. Для этого необходимо изучить профессиональные приемы агентств по трудоустройству и максимально эффективно реализовать их при самостоятельном поиске. Поэтому все советы, которые рекомендуют самостоятельный поиск как эффективный, приближают соискателя к работодателю.
В чем особенность самостоятельного поиска через Интернет? Возможность справиться со значительным объемом информации. Помимо некоторого обучения или советов школы нижнего тагила и профильный форумов, необходимо обезопасить себя от мошенников. Не секрет, что наряду с черными списками соискателей, существуют такие же списки нежелательных работодателей.
Традиционно все виды поиска в Интернет делят на пассивный и активный. Активный предполагает: просмотр вакансий, отправка запросов, посещение разделов специализированных сайтов. При активном поиске предполагается, что все эти действия совершаются соискателем несколько раз в сутки. При этом способе советы включают: применение RSS-подписки, выбор популярных ресурсов, рассылка резюме. Применение в качестве средства связи почтового ящика не актуально и сокращает возможности оперативного получения обновлений по интересующим вакансиям.
Пассивный поиск предполагает размещение резюме и процесс ожидания работодателя, который самостоятельно проявит активность. При современной конкуренции на рынке труда это не способ – а имитация поиска работы. Надежда на то, что резюме идеально составлено и заинтересует потенциального работодателя, относится к заблуждениям всех соискателей.
Однако фактическое положение на рынке труда требует демонстрации активности и, если не талантов, то хотя бы инициативности. Поэтому найти работодателя, которого заинтересует инертная и не инициативная кандидатура соискателя – сложное упражнение. Этим и занимаются сторонники пассивного поиска. Поэтому результативность самостоятельного поиска в Интернет зависит от знаний и применения советов, позволяющих эффективно найти свое место на конкурентном рынке труда.
